[法律資料]關(guān)于集體談判和集體合同問(wèn)題淺析-資料下載頁(yè)
2025-01-09 15:03本頁(yè)面
【正文】 4 款規(guī)定的是 “ 無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 ” 《集體合同規(guī)定》是要《工會(huì)法》處理，工會(huì)法卻又是一個(gè) “ 依法處理 ” ，規(guī)定很是不明確，有推脫之嫌。俄羅斯的《集體合同與協(xié)議法》就規(guī)定，如企業(yè)主逃避或不按法律規(guī)定的日期談判，將受到高額罰款處罰，而且受處罰后仍需接受談判建議。所以，要在工會(huì)法中或者直接在《集體合同規(guī)定》中就明確拒絕談判的法律后果。 (2)企業(yè)故意隱瞞、虛報(bào)企業(yè)會(huì)計(jì)信息及必備信息或是職工一方的代表徇私舞弊，不切實(shí)代表職工利益的，都將影響集體合同 的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，因此也應(yīng)該有法律對(duì)此作出明確的界限，對(duì)他們的責(zé)任要有規(guī)定。 (3)審查責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門(mén)的審查也必須承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這樣才能使審查有良好的效果。 (4)企業(yè)違反集體合同的責(zé)任?！豆?huì)法》規(guī)定的是可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?duì)此，應(yīng)該對(duì)企業(yè)給予一定的處罰，增加企業(yè)違反集體合同的成本，使企業(yè)本身就對(duì)集體合同的履行負(fù)起監(jiān)督的職責(zé)。 沒(méi)有責(zé)任的制度是不完善的，因?yàn)闆](méi)有責(zé)任就意味著違反可能比不違反更有利。因此，在今后立法和法律法規(guī)的修改過(guò)程中，逐步完善責(zé)任機(jī)制，使得集體合同能起到應(yīng)有的效果。 7 三、小結(jié) 社會(huì)的發(fā)展需要公正，應(yīng)是 “ 作為公正的發(fā)展 ” 。公正應(yīng)是發(fā)展的內(nèi)涵。 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，說(shuō)明的是要不要發(fā)展的問(wèn)題，而怎樣發(fā)展又是一個(gè)大問(wèn)題?，F(xiàn)在提出的 “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” 第一條就是 “ 以人為本 ” 。勞動(dòng)者也是一個(gè)根本﹑目的，他們的權(quán)益也必須得到保障。美國(guó)的羅爾斯的 “ 作為公正的正義理論 ” 有兩個(gè)基本原則：第一原則是平等的自由原則。第二原則是機(jī)會(huì)的公正平等原則和差別原則。其中的第二原則是關(guān)于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益的原則，特別是差別原則。在勞動(dòng)關(guān)系中，相比較而言，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，是 “ 處于社會(huì)最不利的地位 ” 或是相對(duì)不利的地位的，因此在 制定勞動(dòng)法律法規(guī)就應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜(差別原則 )，前面已經(jīng)分析了法律具有原則性﹑滯后性的缺陷，而勞動(dòng)合同則存在明顯的勢(shì)力差距，所以完善集體談判機(jī)制和集體合同體系就非常必要。從現(xiàn)狀來(lái)看，已有理論基礎(chǔ)和實(shí)踐意義，在制度上加以完善，從程序上保障集體談判和集體合同的實(shí)施 (當(dāng)然，程序只是一個(gè)基礎(chǔ)、保障，最終還是為了勞動(dòng)者集體談判權(quán)的行使和集體合同保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)內(nèi)容 )，這樣勞動(dòng)者就可以通過(guò)談判和用人單位達(dá)到平等的公正的狀態(tài)，使社會(huì)和諧發(fā)展。 文章來(lái)源：中顧法律 網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律 網(wǎng) ）
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