德魯克管理哲學(xué)ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 09:23本頁面
【正文】 ，這種內(nèi)在的否定性或內(nèi)部矛盾的力量，促進(jìn)一定的管理形態(tài)轉(zhuǎn)化為自己的對(duì)立面，由肯定達(dá)到對(duì)自身的否定，繼而再由否定進(jìn)到新的肯定，從而顯示出管理運(yùn)動(dòng)發(fā)展的基本方向和道路。德魯克的創(chuàng)新原則正是建立在這樣一種辯證否定的管理發(fā)展觀的基礎(chǔ)之上的。 1. 管理創(chuàng)新的過程是辯證否定的過程 德魯克的創(chuàng)新發(fā)展觀承認(rèn)管理中的肯定與否定兩方面相互依賴、相互滲透、相互轉(zhuǎn)化。任何事物內(nèi)部都包含著肯定和否定兩個(gè)方面，兩種因素。在事物的肯定和否定的這兩個(gè)方面的相互對(duì)立和相互斗爭(zhēng)中，當(dāng)其中肯定的方面處于優(yōu)勢(shì)時(shí)，事物則保持其原有的性質(zhì)和自身的存在；一旦否定的方面在發(fā)展中取得了支配地位，就使事物轉(zhuǎn)化到自己的對(duì)立面，達(dá)到了事物自我的否定。事物的自我否定也就是事物運(yùn)動(dòng)發(fā)展過程中的質(zhì)的飛躍，矛盾的轉(zhuǎn)化和解決，即創(chuàng)新。 德魯克指出，先進(jìn)企業(yè)的生命來源于其所具有的高于其他企業(yè)平均的科技水平和經(jīng)營(yíng)管理的能力。但若不對(duì)企業(yè)科技水平和經(jīng)營(yíng)管理能力進(jìn)行經(jīng)常的更新和提高，那么遲早會(huì)被后來居上的取得更先進(jìn)水平和能力的企業(yè)所否定。 2. 管理創(chuàng)新是對(duì)管理實(shí)踐、理論的繼續(xù)和發(fā)展 管理的辯證否定是通過管理形態(tài)的內(nèi)在矛盾運(yùn)動(dòng)而進(jìn)行的自身的否定，即自己否定自己，并通過自身的否定，實(shí)現(xiàn) “ 自己運(yùn)動(dòng) ” 、 “ 自己發(fā)展 ” 。四、德魯克管理哲學(xué)思想的現(xiàn)實(shí)意義 (一 )“ 以人為本 ” :現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念 為了適應(yīng)人們對(duì)工作和生活意義的追求，在當(dāng)代，一些企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)換管理理念，變革權(quán)力組織結(jié)構(gòu)，加大精神激勵(lì)的力度。 一方面，在管理理論方面，盡可能少的約束人的個(gè)性和創(chuàng)造才能的管制、監(jiān)控、指示和命令，全力創(chuàng)造一種使人們得以實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值與意義的環(huán)境。 另一方面，在組織結(jié)構(gòu)方面，企業(yè)應(yīng)嘗試改變?cè)瓉韽钠髽I(yè)總裁到中層主管再到基層員工的單向度信息傳遞方式，實(shí)現(xiàn)信息的雙向傳遞或倒傳遞。 (二 )創(chuàng)新 :現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路1. 組織創(chuàng)新2. 觀念創(chuàng)新3. 市場(chǎng)創(chuàng)新4. 技術(shù)創(chuàng)新 （三） 責(zé)任 :現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的倫理擔(dān)當(dāng) 新的要求是要企業(yè)制造社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和信念，制造個(gè)人的自由，并產(chǎn)生良好的社會(huì)。 —— 《 變動(dòng)中的管理界》 在經(jīng)濟(jì)全球化高速發(fā)展的前景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在持續(xù)地發(fā)生變化，社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)資源，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展情況有意識(shí)地履行社會(huì)責(zé)任，培養(yǎng)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 謝
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