20xx行政人事專員年終工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-04 19:03本頁面
【導(dǎo)讀】門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通。工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。年1-6月份的員工生日晚會也因故推遲到9月26日晚舉辦，上半年度的壽星共有95人。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題，部門考勤管理較混亂，管理。題將在2020年度作為行政部完善考勤管理的一項重點工作。因為基數(shù)上調(diào)，12個已離職人員應(yīng)補繳每月的差額15元，為了保障公
【正文】 場，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助。針對大型會議來臨時，人員不夠，行政部積極組織各部門員工協(xié)助餐飲部的工作，大家本著齊心協(xié)力、團結(jié)一致的工作作 風(fēng)和態(tài)度，認(rèn)真圓滿的完成了每一次的大型接待活動。 七、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書 6月 2227日在勞動局經(jīng)過為期五天的培訓(xùn)之后，行政部組織員工準(zhǔn)備資料、填寫表格，在京山縣勞動局辦理 25 人的資格證書。為了達(dá)到年底星評復(fù)核的硬性標(biāo)準(zhǔn)，行政部在 9 月份又組織了 29 人在 11 月 26 日到集團公司參加了省旅游局組織的職業(yè)技能鑒定考試， 29 人的資格證書正在辦理之中。后又于 12 月初在荊門市旅游局的組織下申報了 42 人的職業(yè)鑒定考試， 42 人的考試工作將在 2020 年 2 月之前完成。目前酒店在崗人員中，已有 22 人已經(jīng)持證。預(yù) 計 2020 年酒店持證人數(shù)將達(dá)到 118 人，持證率將達(dá) 50%以上。雖然持證率上去了，但是在管理人員中的持證率幾乎為零。 2020 的工作將加強在全員持證考核方面。 八、部門其他工作常抓不懈 在行政部的日常工作中，招聘與錄用一直有序進(jìn)行。目前，共有在編人數(shù) 257 人 (含廚部、物業(yè)、安保 )，各部門人員數(shù)均在編制范圍以內(nèi)。從每周五的衛(wèi)生檢查情況反映，各部門的衛(wèi)生狀況相比從前有一些比較明顯的進(jìn)步，改善最明顯的房務(wù)部的衛(wèi)生情況。針對每次的檢查結(jié)果，行政部都給予了相應(yīng)的獎罰和警告提示。由于前期宴席、會議較多，場地不允許的情況下， 管理層的培訓(xùn)工作也變得斷斷續(xù)續(xù)。但通過年底的星級復(fù)核，認(rèn)識到了我們平時的衛(wèi)生檢查、培訓(xùn)工作都不夠?qū)I(yè)和系統(tǒng)，在 2020 年的工作中將成立專班小組對照星標(biāo)要求來檢查各個工作，真正起到質(zhì)檢督查的作用。 存在的問題： 酒店的有些制度有待完善，制度的執(zhí)行力度不夠。 員工活動組織較少，培訓(xùn)系統(tǒng)不夠健全。 管理人員持證率低，持證級別低。 沒有男生宿舍，男員工不容易招進(jìn)來。 酒店網(wǎng)站的在線預(yù)定沒有專人負(fù)責(zé)，形同虛設(shè)。 沒有專業(yè)的人事管理模板，手工管理辦事效率低、不全面。
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