人力資源管理三ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 05:56本頁面
【正文】 弊 ,對用人單位利益造成重大損害的 。 ?被依法追究刑事責(zé)任的。 開除、除名與過錯(cuò)性解除的異同 勞動合同的過錯(cuò)性解除 《 勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 勞動合同的非過錯(cuò)解除 《 勞動法 》 第 27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！? 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 經(jīng)濟(jì)性裁員 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn) 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過錯(cuò)性解除 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議） 隨時(shí) 支付補(bǔ)償金 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第 26條、第 27條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規(guī)定 ? (一 )勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條 (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 ) (五 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的合同順延 . 勞動合同終止 ?自行和解 ?調(diào)解 ?仲裁 ?訴訟 勞動爭議的處理體制（主要解決途徑） ?:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！? ?所謂“勞動爭議發(fā)生之日” ,就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。 仲裁時(shí)效
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