策略規(guī)劃與方針管理-資料下載頁
2025-01-09 05:34本頁面
【正文】 飽和，自己佔有率低， 須加強資料收集及研發(fā)，強化 行銷能力。 明日之星 因應未來競爭對手的 加入及量的增長，須 進行 標準化 使一切穩(wěn) 定下來。 落水狗 市場已飽和 ， 本身影響 力低，須 淘汰 或做 機能 增進 ，或 重新定位 。 金牛產品 市場趨於飽和 ， 本身佔 有率高，為維持競爭優(yōu) 勢及佔有率 ， 須進行 降 低成本 之努力，以增加 本身將來降價空間。 劉 武 策略評估與選擇 ─ 決策矩陣 【 1/3】 優(yōu)先 順序 總 分 開發(fā)新產品 5件 開發(fā)東歐市場 建立內控內稽制度 培育高階管理人才 10人 多角化經營 到東南亞設廠 構 想 創(chuàng)意性 與目標 關聯(lián)度 與使命 關聯(lián)性 法 令 符合度 執(zhí) 行 困難度 評估項目 權 重 策略項目 15 25 25 20 15 15 5 10 10 10 10 20 10 25 20 20 20 25 10 10 10 10 5 20 10 10 20 10 10 5 10 15 10 15 15 85 45 70 70 65 60 1 2 3 劉 武 策略評估與選擇 ─ 決策矩陣 【 2/3】 優(yōu)先 順序 總 分 開發(fā)新產品 5件 開發(fā)東歐市場 建立內控內稽制度 培育高階管理人才 10人 多角化經營 到東南亞設廠 構 想 創(chuàng)意性 與目標 關聯(lián)度 與使命 關聯(lián)性 法 令 符合度 執(zhí) 行 困難度 評估項目 權 重 策略項目 15 25 25 20 15 6 1 5 3 2 4 4 1 6 2 5 3 6 4 2 3 5 1 5 2 3 6 4 1 1 3 6 2 5 4 455 225 425 320 435 240 1 2 3 劉 武 策略評估與選擇 ─ 決策矩陣 【 3/3】 優(yōu)先 順序 總 分 開發(fā)新產品 5件 開發(fā)東歐市場 建立內控內稽制度 培育高階管理人才 10人 多角化經營 到東南亞設廠 構 想 創(chuàng)意性 與目標 關聯(lián)度 與使命 關聯(lián)性 法 令 符合度 執(zhí) 行 困難度 評估項目 權 重 策略項目 ─ ─ ─ ─ ─ 6 1 5 3 2 4 4 1 6 2 5 3 6 4 2 3 5 1 5 2 3 6 4 1 1 3 6 2 5 4 22 11 22 16 21 13 1 1 3 劉 武 未 來 三 年 營 運 目 標年 營業(yè)額 利潤率生 產據(jù)點數(shù)物 流據(jù)點數(shù)行 銷據(jù)點數(shù)員工人數(shù) 資本額202220222022現(xiàn)有產品 2022胃納成長率營業(yè)額量2022胃納成長率營業(yè)額量2022胃納成長率營業(yè)額量潛在產品 2022胃納成長率營業(yè)額量2022胃納成長率營業(yè)額量2022胃納成長率營業(yè)額量劉 武 遠景 、中長期目標 、策略展開表製作時間 ： 年 月 日 ﹝ ∕ ﹞基本遠景 ： 十年遠景 ： ? 公司? 群 / 處? 部五年遠景 ：? 供應商? 主要客戶? 市場 項 各 年 度 應 完 成 事 項 計 畫 次 目 標 策 略 年 年 年 年 年劉 武 ? 公司 ? 事業(yè)群 ? 部 遠景 、中長期目標 、策略展開表部門 ： 製作時間 ： 年 月 日 ﹝ ∕ ﹞ 1 9 9 9 ~ 2 0 0 3年 中 長 期 計 畫 各 年 度 應 完 成 事 項 中短期目標及策略 1 9 9 9年 2 0 0 0年 2 0 0 1年 2 0 0 2年 2 0 0 3年 2 0 0 4 ~2 0 0 8年 1 .營業(yè)額 ：XXX億元 2 ………… .. 3 ………… .. A A億元 BB億元 CC億元 D D億元 EE億元 1 .開發(fā)YYY設備 2 .開發(fā)國際市場1 …… ..1 …… ..2 …… ...1 …… .. 1 ………中短期目標中短期策略劉 武 ? 公司 ? 事業(yè)群 ? 部 遠景 、中長期目標 、策略日常重要管制項目表部門 ： 製作時間 ： 年 月 日 ﹝ ∕ ﹞ 1 9 9 9 ~ 2 0 0 3年 各 年 度 目 標 值 重 要 管 制 項 目 1 9 9 9年 2 0 0 0年 2 0 0 1年 2 0 0 2年 2 0 0 3年 2 0 0 4 ~2 0 0 8年1.應收天數(shù)2.庫存天數(shù)3.員工人數(shù)劉 武 年度經營目標與策略執(zhí)行管制表目 標 日期 ： ﹝ / ﹞ 部 門 管 理 進 度 控 制 差 辦 理 情 形 主辦策 略 方 策 項 目 月份 79 1012 13 46 異 差異原因及改善對策 單位預計實際預計實際預計實際預計實際預計實際核準 ： 審核 ： 承辦 ：劉 武 在多元化時代， 已經沒有誰對誰錯， 而是如何解決對與對的衝突， 管理大師 彼得 ?杜拉克
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