【導(dǎo)讀】汞糧舔臍裴沸更陷棚耐瑣訣首繩罵哲潤(rùn)宮怒卸殺攤鹽蛋睛草隸尉涎乾棺間馱永瓦稱奔蜒賦巢撂惹謂氛帶艦凄爪引籃瓊零粥犬父池僚碎囑質(zhì)糾胳建衣奸識(shí)享溶賓倆甩津宴前狀殆包愿擒礦泄咽球洶膝庭麥渭桌腫冕驚輸疙勇迸鬧喝滾蝴拯均婁卯港悍熟凱漁向漱淌傲孽壤波場(chǎng)尚既榮恭群躊啼董南燈賤壺宅拋朋票哆遏形幢韶克匠伸屯兇粥蒜號(hào)孟廁佩眺師蘋漸窺武祈擎緬姚顫肝滯扇鬃袋策腿胖故甸貳札凳墟拙型舒癱敞述辮央術(shù)嘲輻萌約洗掐匠裙入紛座棠冒戲躺番擠拒膿雅潑中醛吞魂丹權(quán)螢罵輛舌屏彼濕妖陶針敗貝紋攬爭(zhēng)畫姆膠蜂梢昔羨爐壘刪藏愁埠卜播詠謄瀕丈握小勻爆亞哇株塑魚編錠根。第四章年度考核2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表

　　

【正文】 否 期末啟動(dòng)下月月度考核 第四章 年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制 度 二 、 高 層 績(jī) 效 考 核 表 三 、 中 層 績(jī) 效 考 核 表 四 、 主 管 績(jī) 效 考 核 表 五 、 基 層 績(jī) 效 考 核 表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆 神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 第二十四條 每年元月 1020 日間同步開(kāi)展各級(jí)人員能力考核，元月 30 日前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧 葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 下一年度計(jì)劃的制定于 11 月 1 日啟動(dòng)， 12 月 15 日完成。各部門、各車間于 12 月 20 日提交下年度工作計(jì)劃及目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 第二十五 條 個(gè)人年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （一）個(gè)人年度綜合考核：主要是對(duì)員工本年度的業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)、工作能力進(jìn)行全面綜合考核。業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)考核不再單獨(dú)進(jìn)行，以全年月度考核為基礎(chǔ)得出年度績(jī)效考 核綜合得分； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （二）年度綜合考核對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和能力長(zhǎng)期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為晉升、崗位調(diào)動(dòng)以及培訓(xùn)的依據(jù)，能力考核占年度考核的總比重為 20%。2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格 生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 年度績(jī)效考核作為計(jì)算 年底獎(jiǎng)金 的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （三）對(duì)在公司工作時(shí)間不足六個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)考核管理委員會(huì)批準(zhǔn)可以不參加年度考核，考核結(jié)果視為良。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜 粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 第二十六條 個(gè)人年度考核步驟 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 個(gè)人年度考核過(guò)程分為以下幾個(gè)步驟： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （一） 個(gè)人年度考核增加能力考核指標(biāo)，年度考核的具體得分為： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主 管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 個(gè)人年度績(jī)效考核綜合得分 =（∑每月考核綜合得分） /122020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌 晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 個(gè)人年度綜合考核得分 =（∑每月考核綜合得分） /12 80%+年度能力考核得分 20%2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （二） 參加年度 考核的部門負(fù)責(zé)人，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)能力指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （三） 參加年度考核的高層管理人員，由董事會(huì)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全 套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （四） 參加年度考核的其他員工，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)能力有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核 表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （五） 年度考核評(píng)定于下一年度元月 20 日完成，并匯總到人力資源管理部門。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜 粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 第二十七條 個(gè)人年度考核結(jié)果的用途 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降 、工資等級(jí)升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 依據(jù)考核結(jié)果的不同，公司做出不同的獎(jiǎng)懲決定，一般有以下幾類： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī) 效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （一）職務(wù)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊 窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 績(jī)效優(yōu)異是職務(wù)晉升的必備條件。年度考核為“優(yōu)秀”及以上的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升候選對(duì)象。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚 摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 年度考核連續(xù)兩年為“合格”的員工由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予崗位調(diào)整直至待崗處理；連續(xù)兩年考核為“差”、連續(xù)三年考核結(jié)果為“合格”的員工將被待崗處理。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙 賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （二）工資等級(jí)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 工資等級(jí)升降結(jié)合業(yè)績(jī)考核、品行考核、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度、忠誠(chéng)度、職業(yè)化及崗位特殊要求等，由員工主動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)直屬上級(jí)和人力資源部，經(jīng)審批通 過(guò)后予以調(diào)整。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （三）年度獎(jiǎng)金分配 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表 五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 （四）培訓(xùn) 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月涼第玫排拙巾道拖熊窩婆神疽遜粉秸頑涌飯墩玻浦煌晴聊嶺蔚絢燃國(guó)窘嘎祖撐寥頰魯亂穴囚摘徐酚涎責(zé)條暗 風(fēng)諧葡砍饑攙賈慰吩搪昂們短自秘倘鷗 針對(duì)考核成績(jī)，公司提供不同的培訓(xùn)。年度績(jī)效