職業(yè)技能實訓-個人和團隊管理答案-資料下載頁
2025-01-08 20:32本頁面
【正文】 A）人力 （ B）文化 （ C）設施 （ D）信息 解析：開展計劃所需要的資源包括人力、物力、信息、時間和資金等，文化不屬于資源。對應序號 GX38 4人力資源部的張經(jīng)理決定為公司建立一個更有效的評估體系，這個評估體系不應該（ C ）。 （ A）以建設性的反饋信息為基礎激勵員工 （ B）鼓勵員工對他們的工作開展討論 （ C）去掉穩(wěn)定的、連續(xù)性的目標 （ D）將績效與獎勵掛鉤 解析：個人下教材第 127 頁。評估體系需要保持穩(wěn)定的、連續(xù)的目標。對應序號 GX45知識點。 4組織的利益相關者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（ D ）。 （ A）電話交談 （ B）問卷 （ C）調(diào)查和報告 （ D）其他都是 解析：個人下教材 第 118 頁，利益相關者的反饋。對應序號 GX41 知識點。 4在現(xiàn)實生活中，人們有時會發(fā)現(xiàn)，真心的希望會帶來你所希望的結果，這種現(xiàn)象是（ B ）。 （ A）信任效應 （ B）皮格馬利翁效應 （ C）期望效應 （ D）暈輪效應 解析：個人下教材第 151 頁皮格馬利翁效應。對應序號 GX53 知識點。 4胡先生認為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據(jù)此你認為胡先生傾向于（ A ）。 （ A） X 理論 （ B） Y 理論 （ C） Z 理論 （ D）其他都不 是 解析：個人下教材第 149 頁， X 理論和 Y 理論的內(nèi)容。對應序號 GX52 知識點。 4根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（ B ）。 （ A）安全需求 （ B）生理需求 （ C）社會需求 （ D）自我實現(xiàn)的需求 解析：個人下教材第 137 頁，需求層次理論。對應序號 GX48 知識點。 4適當?shù)氖跈嗫梢蕴岣吖芾碚叩男剩话闱闆r下，授權有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（ A ）。 （ A）明確目的 （ B）下達指令 （ C）檢查進展情況 （ D）打好基礎 解析：個人下教材第 212 頁，授權的步驟。對應序號 GX72 知識點。 4李經(jīng)理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經(jīng)理認為達到了預期的效果，工作輪換的作用主要體現(xiàn)在（ D ）。 （ A）成員體驗到工作的多樣性 （ B）克服工作中的單調(diào)和乏味 （ C）提高員工的工作積極性 （ D）其他都是 解析：個人下教材第 66 頁，常用學習方式的總結。對應序號 GX27 知識點。 4金總喜歡將具體的任務交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供 幫助，金總的領導方式屬于（ C ）。 （ A）說服 （ B）參與 （ C）授權 （ D）命令 解析：個人下教材第 193 頁，五種團隊領導的方式及其使用范圍。對應序號 GX65 知識點。 50、關于團隊能力與領導方式的說法正確的是（ D ）。 （ A）當團隊能力低下時，需要很多指令，但是不需要較多的支持 （ B）當團隊能夠勝任時，需要很多指令來指導團隊 （ C）當團隊能夠勝任時，需要很多支持來支持團隊 （ D）當團隊能力低下時，需要發(fā)出指令，給與具體的指導和嚴密的監(jiān)控 解析：個 人下教材第 198 頁，影響領導方式選擇的因素。對應序號 GX67 知識點。 二、判斷題 ，還是商業(yè)目標，都必須遵守 SMART 原則。（ √ ） 。（ √） ，它必須是一個雙向溝通的過程。（ ） 。（ ） ，都是為了尋求一種雙贏的結果。（ ） ，最好的方法是不去理睬。（ ） 常規(guī)的任務中解脫出來，去執(zhí)行更重要的任務。（ √ ） 。（ ） ，其中最重要的是傾聽。（ √ ） 。（ ） 《個人與團隊管理》職業(yè)實訓技能訓練題 (一 )
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1