大典型面試官“刁難”問題-資料下載頁
2025-01-08 20:08本頁面
【正文】 無憂點(diǎn)評(píng)：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時(shí)代，網(wǎng)友 “l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請(qǐng)你 拿出實(shí)力來表明你配得上這份工作，否則落得 “關(guān)系戶 ”的名頭，想必誰也不好受吧！ 8．關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷 網(wǎng)友 “參小殺 ”： “我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預(yù)定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會(huì)干。 ” 無憂點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要 的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意 “借腦 ”。對(duì)于面試官某些疑似 “借腦 ”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队?。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過去 ——同時(shí)也能避免上述的尷尬 ——而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。（完）
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