大典型面試官“刁難”問(wèn)題-在線瀏覽
2025-02-25 20:08本頁(yè)面
【正文】 從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。當(dāng)求 職者了解了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的何在時(shí)，那么心里就不會(huì)無(wú)端難受了。之前前程無(wú)憂聚焦 “面試最后 5分鐘 ”的案例分析文《面試時(shí)，不要倒在最后 5分鐘》中就提及，有超過(guò) 97%的面試官 會(huì)在面試最后問(wèn)到如上的問(wèn)題。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問(wèn)學(xué)生是否有什么問(wèn)題一樣，面試官的 “最后一問(wèn) ”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專(zhuān)注程度，畢竟有些問(wèn)題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。 4．個(gè)人的情感、婚姻狀況 網(wǎng)友 “eamony”： “每次面試時(shí)，我都反感面試官問(wèn)我 ?有沒(méi)有男朋友??？打算什么時(shí)候結(jié)婚啊？ ?難道在 HR 的眼里，沒(méi)有對(duì)象就代表我人品、情商有問(wèn)題或者個(gè)性古怪？到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？ 無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒(méi)孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒(méi)工作經(jīng)歷 ……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類(lèi)似的偏見(jiàn)和歧視。但過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。 5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣 網(wǎng)友 “天魔星 2022”： “最讓我難受的問(wèn)題就是 HR讓我說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。雖然他說(shuō)這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎？我表示懷疑。但看來(lái)，網(wǎng)友 “天魔星2022”是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見(jiàn)招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問(wèn)題，給求職者的建議
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