面試官提問技巧-在線瀏覽
2024-08-05 16:09本頁面
【正文】 察、典型工作分析 以上2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )： A、 效率優(yōu)先原則 B、 雙向選擇原則 C、 公平公正原則 D、 確保質(zhì)量原則3 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( B )?！ 、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即( D )： A、 思維能力和應(yīng)用能力 B、 知識能力和動手能力 C、 知識能力和舉一反三能力 D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力 3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( B )。 A、 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、 明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) D、 合適的培訓(xùn)條件 3 重點(diǎn)團(tuán)隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為( D )： A、 24 人 B、 46 人 C、 68 人 D、 812 人 以上3739 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( B )?！ 、 個人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。 A、 日?？荚u法 B、 量表評定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊法 4 績效考評中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求( C )?！ 、 幅度系列 B、 等級系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。 A、 45 個 B、 56 個 C、 67 個 D、 78 個 4 我們進(jìn)行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( D )?！ 、 薪酬調(diào)查分析方法說明 B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析 C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況 D、 企業(yè)薪酬狀況 50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )?！ 、勞動保障部門 B、公積金管理委員會 C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會 以上4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即( C )的組成部分： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動合同管理制度 5 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C ?！ 、首先起作用，然后才是專項協(xié)議 B、暫時中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 5 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資?！ 、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同 B、 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同 C、 可以不簽訂無限期勞動合同 D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同 5 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，這里的計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( B )月的平均工資： A、 24 個 B、 12 個 C、 10 個 D、 6 個 5 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( B )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ 、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D、非行業(yè)集體合同二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。錯選、少選、多選，該題不得分) 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )： A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(
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