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2025-06-22 16:09 本頁面
【正文】 B A、 正確 B、錯誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè) 的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。B A、 正確 B、錯誤 招聘活動可以不經(jīng)過評估?！ ?以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍?！ 、 確定工作要項 B、 確定考核辦法 C、 確的考核人員 D、 確定績效標(biāo)準(zhǔn) E、 確定考核系統(tǒng) 以上22 題共一分為考核與評價內(nèi)容 2 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等?！ 、 效度系數(shù) B、 穩(wěn)定系數(shù) C、 評分者信度 D、 等值系數(shù) E、 內(nèi)在一致性系數(shù) 1 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )： A、 國家法律法規(guī) B、 外事紀(jì)律 C、 涉外禮儀 D、 國別概況 E、 職業(yè)道德 1 對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )： A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn) B、 專項技術(shù)培訓(xùn) C、 基本外語培訓(xùn) D、 體能訓(xùn)練 E、 公共課程培訓(xùn) 1 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( AD )： A、 申請就業(yè)證 B、 辦理臨時戶籍登記手續(xù) C、 重新進(jìn)行健康檢查 D、 申請居留證 E、 辦理職業(yè)資格 1 招聘收益成本比，既是一項( A )，也是對招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項指標(biāo)?！ 、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D、非行業(yè)集體合同二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分?！ 、首先起作用，然后才是專項協(xié)議 B、暫時中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 5 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。 A、 薪酬調(diào)查分析方法說明 B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析 C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況 D、 企業(yè)薪酬狀況 50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )?！ 、 幅度系列 B、 等級系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。 A、 個人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( C )?！ 、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即( D )： A、 思維能力和應(yīng)用能力 B、 知識能力和動手能力 C、 知識能力和舉一反三能力 D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力 3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( B )?！ 、 系統(tǒng)性 B、 效益性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟(jì)性 2 組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )?！ 、 歸納法 B、 演繹法 C、 類比法 D、 比較法 2 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的?！ 、 應(yīng)用程序型 B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型 C、 良性型 D、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實現(xiàn)這個功能?！ 、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃 B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合 C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會 D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展 1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( D )?！ 、 勞動報酬 B、 勞動技巧 C、 勞動環(huán)境 D、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等?！ ?以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度 C、 職業(yè)技能開發(fā)制度 D、 就業(yè)促進(jìn)制度 勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益?！ 、 社會意識 B、 社會薪酬平均水平 C、 勞動力素質(zhì) D、 失業(yè)率 1 按照
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