全球化企業(yè)的薪酬設(shè)計與管理策略-資料下載頁
2025-01-08 14:27本頁面
【正文】 ，為了完成母國的工作，公司可以為每一個分支機構(gòu)任命一位來自母國的人力資源咨詢專家，他主要負(fù)責(zé)結(jié)果的傳遞，同時協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)的公司經(jīng)營、為分支機構(gòu)的日常經(jīng)營提供解決問題的建議。這種方法最直接的優(yōu)點在于有利于母國公司與子公司之間的信息溝通和計劃的一致性， 實現(xiàn)我們的“思維全球化”的目的。 設(shè)計全球化總體薪酬 這一階段的工作是薪酬計劃的 構(gòu)思階段，主要完成 “ 思維的全球化 ” 。 要以全球化的方式來思維同時要在具體行動過程中兼顧各地的差異。就應(yīng)該有一個總體的薪酬理念和準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上大致描述全球化總體薪酬和福利計劃的框架。 同時還要考慮其可實施性。全球化的薪酬計劃牽涉到幾個國家的文化因素，并且融合了公司的全球戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)氐膽?zhàn)略，需要考慮多方面的因素，力求設(shè)計出的薪酬計劃具有較高的可實施性。 在全球化經(jīng)濟浪潮中，企業(yè)所有活動的目的都是獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，因此在設(shè)計薪酬計劃時必須明確公司的全球 /地區(qū) /分支機構(gòu)的戰(zhàn)略和未來的工作需要，在此基礎(chǔ)上設(shè)計合適的薪酬策略與之相匹配。 理解全球、地區(qū)、分支機構(gòu)的 目標(biāo)和需要 描述全球薪酬和 福利計劃 實施文化上有競爭力融合全球戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)貞?zhàn)略的計劃 ※ 雇用和工作條件 ※ 勞動法和雇傭合同 ※ 法定的和社會保障福利 ※ 現(xiàn)存的有競爭力的雇傭?qū)嵺`： 為公司的雇傭?qū)嵺`尋找一個標(biāo)桿，從而確定公司的雇傭?qū)嵺`的定位，與市場比較，何種策略取決于公司的人才戰(zhàn)略。 ※ 現(xiàn)有的人才庫和差距： 勞動力市場的供求狀況以及勞動力供給的質(zhì)量和水平差異是影響公司薪酬策略的一個重要因素。公司為了吸引少數(shù)的優(yōu)秀求職者就必須采取十分有競爭力的薪酬策略。 ※ 當(dāng)?shù)毓蛦T的流動性： 一個地區(qū)的勞動力流動十分頻繁，企業(yè)卻想雇傭比較穩(wěn)定的雇員，在設(shè)計薪酬策略是就可以加大辛薪酬中福利和延期支付的比重。 這一階段的工作帶有前瞻性和預(yù)測性，也就是說要考慮到薪酬計劃的彈性，以使其適應(yīng)未來環(huán)境的變化。 ※ 經(jīng)濟趨勢 ※ 薪酬準(zhǔn)則 ※ 雇用成本 ※ 全球薪酬選擇 ※ 其它的要求 國際人力資源專業(yè)人員的工作是在設(shè)計階段收集的信息的基礎(chǔ)上進一步確定招募、雇傭、薪酬、激勵、工資支付等操作。 具體做法是：在每一分支機構(gòu)選擇幾家與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)進行調(diào)查，然后在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出最佳的實踐建議并完成對這每一個國家中這些職位的總體薪酬和福利計劃的研究。 ※ 最低工資要求 ※ 如年休假等工作時間信息 ※ 標(biāo)準(zhǔn)周工作時間 ※ 試用期規(guī)定 ※ 加班限制和加班工資 公司同時也要詳細(xì)了解雇用和解雇的法律法規(guī)，包括： ※ 通知期 ※ 解雇費 ※ 各國雇員申訴的權(quán)力 具體來說，公司為了設(shè)計有競爭力的福利計劃應(yīng)該了解以下的有關(guān)信息： ※ 社會保障分配和福利 ※ 醫(yī)療、死亡、疾病和傷殘等法定福利 ※ 團體人身保險 ※ 生育工資、假期和兒童照顧 ※ 儲蓄計劃、利潤分享、股票期權(quán) ※ 食物、教育等其他福利以及交通補貼等 ※ 為區(qū)域流動人員和高級當(dāng)?shù)亟?jīng)理提供的駐外福利 設(shè)計有競爭力的福利和養(yǎng)老金計劃 在福利設(shè)計的過程中我們同時必須牢記以下幾個原則 （ 1）不同國家和地區(qū)的員工對福利的偏好不同； （ 2）不同類型的員工福利偏好也不同。 如長期駐外人員、短期駐外人員、國際間往返人員雖然都是外派人員但由于工作方式的不同對福利的偏好存在明顯的差異； （ 3）不同年齡的人員對福利的偏好不同。 因此在設(shè)計師應(yīng)充分考慮這些因素設(shè)計出有個性的福利計劃。 提供養(yǎng)老金的公司同時還要審查養(yǎng)老金的頻率、分布、資格、退休年齡、保留退休金的權(quán)力以及如何把企業(yè)養(yǎng)老金計劃與強制性社會保障結(jié)合的信息。 設(shè)計有競爭力的福利和養(yǎng)老金計劃
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