全球化企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與管理策略-資料下載頁(yè)
2025-01-08 14:27本頁(yè)面
【正文】 ，為了完成母國(guó)的工作，公司可以為每一個(gè)分支機(jī)構(gòu)任命一位來(lái)自母國(guó)的人力資源咨詢專家，他主要負(fù)責(zé)結(jié)果的傳遞，同時(shí)協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)的公司經(jīng)營(yíng)、為分支機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)營(yíng)提供解決問(wèn)題的建議。這種方法最直接的優(yōu)點(diǎn)在于有利于母國(guó)公司與子公司之間的信息溝通和計(jì)劃的一致性， 實(shí)現(xiàn)我們的“思維全球化”的目的。 設(shè)計(jì)全球化總體薪酬 這一階段的工作是薪酬計(jì)劃的 構(gòu)思階段，主要完成 “ 思維的全球化 ” 。 要以全球化的方式來(lái)思維同時(shí)要在具體行動(dòng)過(guò)程中兼顧各地的差異。就應(yīng)該有一個(gè)總體的薪酬理念和準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上大致描述全球化總體薪酬和福利計(jì)劃的框架。 同時(shí)還要考慮其可實(shí)施性。全球化的薪酬計(jì)劃牽涉到幾個(gè)國(guó)家的文化因素，并且融合了公司的全球戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)氐膽?zhàn)略，需要考慮多方面的因素，力求設(shè)計(jì)出的薪酬計(jì)劃具有較高的可實(shí)施性。 在全球化經(jīng)濟(jì)浪潮中，企業(yè)所有活動(dòng)的目的都是獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，因此在設(shè)計(jì)薪酬計(jì)劃時(shí)必須明確公司的全球 /地區(qū) /分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略和未來(lái)的工作需要，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)合適的薪酬策略與之相匹配。 理解全球、地區(qū)、分支機(jī)構(gòu)的 目標(biāo)和需要 描述全球薪酬和 福利計(jì)劃 實(shí)施文化上有競(jìng)爭(zhēng)力融合全球戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)貞?zhàn)略的計(jì)劃 ※ 雇用和工作條件 ※ 勞動(dòng)法和雇傭合同 ※ 法定的和社會(huì)保障福利 ※ 現(xiàn)存的有競(jìng)爭(zhēng)力的雇傭?qū)嵺`： 為公司的雇傭?qū)嵺`尋找一個(gè)標(biāo)桿，從而確定公司的雇傭?qū)嵺`的定位，與市場(chǎng)比較，何種策略取決于公司的人才戰(zhàn)略。 ※ 現(xiàn)有的人才庫(kù)和差距： 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況以及勞動(dòng)力供給的質(zhì)量和水平差異是影響公司薪酬策略的一個(gè)重要因素。公司為了吸引少數(shù)的優(yōu)秀求職者就必須采取十分有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。 ※ 當(dāng)?shù)毓蛦T的流動(dòng)性： 一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力流動(dòng)十分頻繁，企業(yè)卻想雇傭比較穩(wěn)定的雇員，在設(shè)計(jì)薪酬策略是就可以加大辛薪酬中福利和延期支付的比重。 這一階段的工作帶有前瞻性和預(yù)測(cè)性，也就是說(shuō)要考慮到薪酬計(jì)劃的彈性，以使其適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化。 ※ 經(jīng)濟(jì)趨勢(shì) ※ 薪酬準(zhǔn)則 ※ 雇用成本 ※ 全球薪酬選擇 ※ 其它的要求 國(guó)際人力資源專業(yè)人員的工作是在設(shè)計(jì)階段收集的信息的基礎(chǔ)上進(jìn)一步確定招募、雇傭、薪酬、激勵(lì)、工資支付等操作。 具體做法是：在每一分支機(jī)構(gòu)選擇幾家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，然后在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出最佳的實(shí)踐建議并完成對(duì)這每一個(gè)國(guó)家中這些職位的總體薪酬和福利計(jì)劃的研究。 ※ 最低工資要求 ※ 如年休假等工作時(shí)間信息 ※ 標(biāo)準(zhǔn)周工作時(shí)間 ※ 試用期規(guī)定 ※ 加班限制和加班工資 公司同時(shí)也要詳細(xì)了解雇用和解雇的法律法規(guī)，包括： ※ 通知期 ※ 解雇費(fèi) ※ 各國(guó)雇員申訴的權(quán)力 具體來(lái)說(shuō)，公司為了設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃應(yīng)該了解以下的有關(guān)信息： ※ 社會(huì)保障分配和福利 ※ 醫(yī)療、死亡、疾病和傷殘等法定福利 ※ 團(tuán)體人身保險(xiǎn) ※ 生育工資、假期和兒童照顧 ※ 儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利潤(rùn)分享、股票期權(quán) ※ 食物、教育等其他福利以及交通補(bǔ)貼等 ※ 為區(qū)域流動(dòng)人員和高級(jí)當(dāng)?shù)亟?jīng)理提供的駐外福利 設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和養(yǎng)老金計(jì)劃 在福利設(shè)計(jì)的過(guò)程中我們同時(shí)必須牢記以下幾個(gè)原則 （ 1）不同國(guó)家和地區(qū)的員工對(duì)福利的偏好不同； （ 2）不同類型的員工福利偏好也不同。 如長(zhǎng)期駐外人員、短期駐外人員、國(guó)際間往返人員雖然都是外派人員但由于工作方式的不同對(duì)福利的偏好存在明顯的差異； （ 3）不同年齡的人員對(duì)福利的偏好不同。 因此在設(shè)計(jì)師應(yīng)充分考慮這些因素設(shè)計(jì)出有個(gè)性的福利計(jì)劃。 提供養(yǎng)老金的公司同時(shí)還要審查養(yǎng)老金的頻率、分布、資格、退休年齡、保留退休金的權(quán)力以及如何把企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃與強(qiáng)制性社會(huì)保障結(jié)合的信息。 設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利和養(yǎng)老金計(jì)劃
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