【能力素質】領導風格問卷-資料下載頁
2025-01-07 20:37本頁面
【正文】 良好，并且團隊內有良好的人際關系，但有些時候，你們的上司似乎仍感覺無法掌握你們的工作方向或進度。你認為他會…… A． 順其自然。 B． 跟你們討論，并著手進行需要的改變。 C． 以明確的態(tài)度來指示你們的工作方向。 D． 為避免傷害上司與下屬間的關系，不做太多的指示。 情形 9：當你們 的上司被指定負責一個項目組，以收集進行改變的建議，但這項目組對工作目標的認識不夠清楚，每次會議的出席率很低，并且會而不議，演變成社會場合。然而，他知道你們是有能力的一群，只需要一點的幫助。此時他會…… A． 順其自然。 B． 采用你們的建議，但注意目標的達成。 C． 重新界定目標，并細心地督導。 D． 讓他們參與目標的設定，但不勉強。 情形 10：你們以往皆對工作有責任感，但最近對于所設定的工作標準敷衍了事，你們的上司會…… A． 讓你們參與目標的重新界定，但不勉強。 B． 重新界定工作標準，并細心地督導。 C． 避免施加壓力和造成麻煩。 D． 采用你們的 建議，但留心新的目標是否達成。 情形 11：假設你們的上司是新來的，以前這個職位的主管不喜歡參與下屬的事務，而你們都能自己處理事務，并保持和諧。你想他會…… A． 以明確的態(tài)度來指示你們工作。 B． 讓你們參與決策，并刺激他們做出一些貢獻。 C． 和你們討論過去的表現，并確定新的操作或訓練的需要。 D． 順其自然。 情形 12：最近你們同事之間有些內部問題，然而，以前你們表現很好，且維持很長時期的目標達成。你們的上司會?? A． 和你們試著解決問題，并確定是否要做那些新的訓練。 B． 讓你們自己解決。 C． 迅速地糾正你們。 D． 提供討論的機會，但以不傷害 上司與下屬間的關系為原則。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1