黔龍科技工作人員年度績效評價標準-資料下載頁
2025-01-07 08:28本頁面
【正文】 好。 得分 分值 20 0 15 610 1115 1620 用人授權能力 任人惟親，對下屬不按權限、程序授權。 基本上不任人惟親，用人有失誤。 不任人惟親，用人有失誤。 任人惟賢，善于用人。 任人惟賢，人盡其才。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 人際關系能力 不善于同周圍的人溝通，經常錯誤傳達信息。 不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達信息尚可。 善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達準確。 善于同周圍的人溝通和合作，準確傳達信息，值得依賴和依賴。 精于同周圍的人溝通和合作，在增進了解和傳達信息方面有出色表現。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 續(xù)表 工作成績40分 目標完成情況 沒完成規(guī)定目標。 基本上完成規(guī)定目標。 規(guī)定目標完成較好。 比規(guī)定目標完成得多。 比規(guī)定目標完成得既好又多。 得分 分值 15 0 13 47 810 1115 工作效益 較差 一般 平均水平 良好 突出 得分 分值 10 分 1 23 45 67 810 工作質量 工作質量很差，讓上級部門無法接受。 有時工作質量較差。 工作質量基本上讓上級滿意。 工作質量較好，高于平均水平。 工作質量好，無可挑剔。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 工作效率 所布置的工作從不檢查，大部分工作出現到期完不成情況。 所承擔的工作雖能檢查，但出現到期完不成的情況。 基本上能按期完成工作。 保證到期完成工作，且無差錯。 所承擔的工作一般都是提前完成，且無差錯。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 員工素質發(fā)展 無目標，無措施，無提高。 有目標，有措施，但提高不大。 目標明確，措施較好，明顯提高。 目標定位高，配套措施完善，素質有較大提高。 目標高，措施得力，提高很大。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績
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