黔龍科技工作人員年度績效評價標準-預覽頁
【正文】 導下能處理日常工作。 得分 分值 5 1 2 4 5 創(chuàng)新能力 很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀。 富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。 魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。 談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。 書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔。 規(guī)定目標完成較好。 基本上完成規(guī)定目標，工作成績平常，起色不大，年管理創(chuàng)新2 萬元。 得分 分值 10 1 23 45 67 810 工作質量 工作質量低劣，經常出現(xiàn)差錯。 提前完成任務，工作質量突出，無差錯。 工作效率較高，能及時保質保量完成任務。 基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀現(xiàn)場象，工傷事故控制在指標內。 偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調和商定。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責任感 不熱愛自己的事業(yè)，事事見異思遷，工作較消沉，經常完不成任務。 對事業(yè)傾注自己全部的精力，責任感很強，總是力圖將自己的工作做得最好。 能詳細地制定單位計劃，制定合理，措施得當。 能正確分析事情和形式，所作決策基本上無失誤。 掌握簡單的管理和專業(yè)知識，但不能適應崗位要求。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 分 創(chuàng)新能力 從沒有創(chuàng)新的建議。 年度內創(chuàng)新建議5 項以上，且實施效果較好。 任人惟賢，善于用人。 善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達準確。 基本上完成規(guī)定目標。 得分 分值 15 0 13 47 810 1115 工作效益 較差 一般 平均水平 良好 突出 得分 分值 10 分 1 23 45 67 810 工作質量 工作質量很差，讓上級部門無法接受。 工作質量好，無可挑剔。 保證到期完成工作，且無差錯。 目標明確，措施較好，明顯提
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