財會培訓中心等級薪酬體系設計-資料下載頁
2025-01-07 00:59本頁面
【正文】 13 高級職員 主管 五 職 等 12 11 10 中級職員 四 職 等 9 8 7 三 職 等 6 5 4 二級工勤 初級 職員 二 職 等 3 2 1 一級 工勤 一 職 等 三、基本薪資的發(fā)放 職能部門（非創(chuàng)收部門）基本薪資的發(fā)放。 按月發(fā)放。 基本工資和崗位工資每月足額發(fā)放（因為個人主觀 原因出現(xiàn)嚴重失職，并對公司造成嚴重損失的除外） 績效工資根據(jù)月考結果按月發(fā)放，考核結果分為四等， 優(yōu)秀、良好、合格和不合格?？己私Y果在良好以上的， 績效工資全額發(fā)放。 工資的水平，由崗位價值和 任職資格共同決定。 如崗位所需任職資格與現(xiàn)所在人員的實際資格 有差距，要由中心領導根據(jù)差距大小和實際情況， 酌情發(fā)放工資的 90％， 80％， 70％不等。 試用期為 3個月到半年， 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的 60－ 70％。
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