自我提升與自我管理-資料下載頁
2025-01-06 23:01本頁面
【正文】 王石的強(qiáng)項。而攀登珠峰成功，則成為王石獨特生活方式和管理公司方式的頂峰之秀。 我們知道， IBM 公司對員工的關(guān)心體貼以及其終身培訓(xùn)制度一直為業(yè)界所稱道，還知道從小沃爾森時代一直延續(xù)到現(xiàn)在的鮮明的紀(jì)律文化。但是，可 能有人不知道 IBM的員工不僅能堅定不移地信守和奉行公司的價值理念、遵守既定的規(guī)則，同時還具有突出的創(chuàng)新精神。這是為什么呢？就是因為員工已經(jīng)在很大程度上實現(xiàn)了自我管理。下面請看聯(lián)想的案例 —— 筆者曾經(jīng)詢問過柳傳志身邊的工作人員： “局外之人總會被柳總的個人魅力吸引、感佩，在你看來，柳總的最大優(yōu)點是什么？ ” “自律、自持。 ”到現(xiàn)在為止，筆者都認(rèn)為，這四個字是對柳傳志其人最為精當(dāng)?shù)脑u說。每每此時，也會回想起馮侖對柳傳志的評價： “偉大在于管理自己而不是領(lǐng)導(dǎo)別人 ”。 據(jù)了解， 2022年上半年，溫州商界邀請柳傳志前往 “交流 ”。當(dāng)時，暴雨侵襲溫州，柳搭乘的飛機(jī)迫降在上海，工作人員建議第二天早晨再乘機(jī)飛往溫州，柳傳志不同意，擔(dān)心第二天飛機(jī)再延誤無法準(zhǔn)時參會，責(zé)人找來 “公務(wù)車 ”連夜趕路，終于在第二天上 6點左右趕到了溫州。當(dāng)柳傳志紅著眼睛出現(xiàn)在會場時，溫州的那位知名企業(yè)家激動得熱淚盈眶 …… 這就是柳傳志，以 “管理自己 ”的方式感召他人。 所以 我們的企業(yè)家都可以首先這樣約束自己，然后再去影響他人。
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