20xx年人力資源和社會保障局工作總結及20xx年工作計劃-資料下載頁
2024-10-12 21:34本頁面
【導讀】與保障，規(guī)范工資福利和津貼補貼工作，切實做好人事人才管理工作，截至9月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3503人，其。%；就業(yè)困難人員就業(yè)456人，完成全年任務500人的%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%。徑實現(xiàn)就業(yè)273人，就業(yè)率77%。截至9月底，開展電工、電焊工、管工、截至9月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保14056人。%,征繳保費348萬元,完成年計劃任務309萬元的113%。工傷保險待遇45人，其中：直系供養(yǎng)親屬為18人。享受生育保險待遇252人。失業(yè)保險參保人數(shù)9369人,完成2020年。斷推進自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣創(chuàng)建工作邁上新臺階。基地促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施方案》，明確目標任務，制定準入標準，實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。截至9月底，全縣各級勞動保障機構舉辦招聘會12場次，參加。就業(yè)人員社保補貼207人，補貼金額萬元。今年共招募三支一扶大學生25人，其中應屆畢業(yè)生。性轉移6435人次，季節(jié)性轉移13760人次。確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發(fā)放為抓手，
【正文】 畢業(yè)生到 xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 ㈣充分做好州外勞動力引導就業(yè)工作。一是加強與伊犁州勞務對接。動員伊犁州相關縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務對接成果，有效組織 伊犁州相關縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是加強與其他地州的勞務對接。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務輸入基地，引導動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 ㈤落實優(yōu)惠政策，提高服務企業(yè)能力。在落實好社保補貼、培訓補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策基礎上，加強對園區(qū)各企業(yè)的用工指導服務，切實幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，引導企業(yè)降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α? ㈥有的放矢，進一步做好職業(yè)技能培訓工作。提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內用工需求 和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓，采取師傅帶徒弟、集中培訓等形式開展崗前培訓。選擇一批生產經營規(guī)范、管理有序的企業(yè)建立實訓基地，組織求職人員進入企業(yè)進行培訓實踐活動。切實抓好 “8090”后勞動力就業(yè)培訓工作，從就業(yè)觀念轉變、就業(yè)技能提升、搭建服務平臺入手，在職業(yè)技能培訓過程中強化以弘揚正氣，揭批宗教極端思想、暴力恐怖、非法宗教， “去極端化 ”等方面的理論教育。開展紡織服裝、地毯、電子商務、創(chuàng)業(yè)培訓、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉移就業(yè)技能培訓工種，實現(xiàn) “8090” 后人員 充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。 ㈦加快電子商務平臺和公共服務平臺建設。緊緊圍繞 xx智慧物流電商產業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產業(yè)園，建設 xx電子商務培訓孵化基地。積極開展電子商務培訓，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為 xx縣電子商務產業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。大力推動農民創(chuàng)業(yè)，加快農村電子商務服務業(yè)發(fā)展，引導青年運用電子商務實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 “十三五 ”期間，把目前自治區(qū)級電子商務進農村示范縣打造為國家級電子商務進農村示范縣。 ㈧健全完善社會保障體系建設。通過再宣傳、再動員，做好深入細致的政策宣傳和解釋工作 ，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。營造全民參與的良好氛圍。進一步明確各相關單位責任，加強與相關單位聯(lián)系，做好協(xié)調、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農保工作開展情況，并進行業(yè)務指導，全面推進各項目標任務的完成。 ㈨加強勞動合同、集體合同管理，重點抓好非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂工作，鞏固提高勞動合同簽訂率和履行質量。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 力度，認真開展各項日常巡視和定期檢查達到 5 次以上。加快推動勞動保障監(jiān)察 “網格化、網絡化 ”管理。加強與相關單位的聯(lián)系，做好協(xié)調、配合，建立勞動保障案件協(xié)查機制和聯(lián)動機制，著力做好農民工工資清欠工作。加強勞動人事爭議調解仲裁和信訪 WW工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。 ㈩繼續(xù)加強 領導 班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造 力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習的良好氛圍。深入學習人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務知識水平，不斷提高工作人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
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