【導(dǎo)讀】參加,迅速解決,并形成“判例”。C、目標(biāo)的層次不高;A、借鑒吸收了國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn);B、完全照搬蘇聯(lián)模式;C、從一開始就實(shí)行了360度考核;B、想干卻不讓你干了;C、35歲后仍不知自己是干什么的;C、喬治-奧迪奧恩;A、單位人有依附性,職業(yè)人有獨(dú)立性;B、目標(biāo)不能決定組織的未來;A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過;B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求;B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和;B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略;C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;B、會(huì)前做好準(zhǔn)備;B、為了長(zhǎng)遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時(shí),要做好補(bǔ)償機(jī)制;C、將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾,接受監(jiān)督;A、直接責(zé)任部門對(duì)目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任;C、增加管理部門的積極,組織的各種事務(wù)需逐級(jí)上報(bào);C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家;A、在這個(gè)職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系;C、永遠(yuǎn)用最佳時(shí)間做最適合的事情;