20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(滿分)(編輯修改稿)
2024-11-17 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D） A、社會環(huán)境； B、職業(yè)興趣； C、價值觀； D、職業(yè)性向 在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時，解決的辦法有（ ACD） A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性； B、為各個目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配置相同的資源； C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義； D、要做好深入細(xì)致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償 4廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括（ ABCD） A、婚姻； B、求學(xué)； C、就業(yè)； D、退休 4目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有（ BCD） A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本；B、手段和方法比較成熟，便于管控； C、易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一； D、易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成 4職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ ABCD） A、穩(wěn)定性； B、社會性和群體性； C、經(jīng)濟(jì)性； D、歷史性 4目標(biāo)管理的流程有哪些？（ ABCD） A、執(zhí)行、評估與調(diào)整； B、新目標(biāo)的設(shè)定； C、目標(biāo)的設(shè)定和分解； D、資源配置及激勵機(jī)制 4在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有（ ABCD） A、工作強(qiáng)度越來越大； B、需要人手越來越多； C、維穩(wěn)的成本越來越高； D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大 4公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有（ ABC） A、 PDCA； B、依法管理； C、上下結(jié)合； D、只重視事中管理 4時間管理的意義有（ AB） A、身心健康的重要標(biāo)志； B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源； C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)； D、社會和諧的根本出路 4在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有（ AC） A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)； B、體現(xiàn)個人的意愿； C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決； D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求 三、判斷題 4科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立。（錯） 50、多目標(biāo)決策和實(shí)施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系。（對） 5遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要有達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向。（對） 5時間與空間是密不可分的一個整體。（對） 5一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變。（錯） 5在制訂行動計劃的時候，切忌多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成。（錯） 5為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。（對） 5對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。（對） 5由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門。（錯） 5目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。（對） 5事關(guān)組織生存的事項(xiàng)均需設(shè)定目標(biāo)。（對） 60、在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵約束機(jī)制 ，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。（對） 6在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財務(wù)管理，績效管理。（對） 6關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。（對） 6職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。（錯） 6對于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求。（對） 6目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。（錯） 6現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之。（對） 6在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來源于對組織使命的理解。（對） 6業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)。（錯） 6在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點(diǎn)，首先是要對自己有精準(zhǔn)的定位。（對） 70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)。（對） 7應(yīng)用重要 —— 緊急時間管理法時，永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事。（對）
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