【導讀】內蒙古專業(yè)技術人員2017年繼續(xù)教育試題（六套）；第一套：；同中，不能約定試用期的是；；B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同；；定期限勞動合同；；，用人單位可以解除勞動合同的是。，受著作權法保護的是。出重新審查的意見和要求等活動的總稱。人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分。，仲裁員應該申請回避的有。，國家的職責有。13國家設臵行政許可類職業(yè)資格的依據有。，應具備哪些特點？，下列說法正確的有。，從業(yè)人員具有的權利有。法和法律規(guī)定的義務。，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。簽時，有獲得經濟補償的權利。以撤回仲裁申請。行為屬于專利侵權。培訓，以提高自身工作技能和水平。哪些組織申請調解？

　　

【正文】 （署名權）。 1下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（國際商貿談判師）。 1在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系）。 1基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。 1人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）。 1關于《企業(yè)所得稅法實施條例》所 稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給 在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）。 1行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。 1下列作品中，受著作權法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。 復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。 2下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。 平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。 ，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。 、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（所在單位）支付。 ，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險） ，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計） ，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初 次就業(yè)）。 ，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。 ，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員）。 ，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。 ，不受法律永久保護的是（財產權）。 二、多選題 關于著作權，下列說法正確的有（ BCD）。（多選題 4 分） 權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的 作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 ，是著作權歸屬的一般原則 日起產生 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質要素有（ BCD ）。（多選題 4 分） 事業(yè)單位的津貼補貼項目有（ AB）。 在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ ABC）。（多選題 4 分） 在發(fā)放工資時代扣個人所得稅 （ ABC） . 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ABC ）。 ，排除勞動者權利的勞動合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解（ ABC） 、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責有（ BCD ）。 指導 、條例的行為予以適當懲處 事業(yè)單位工作人員的工資應與（ ACD ）緊密聯(lián)系。 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？ ABC（多選題 4分） 1勞動爭議 仲裁委員會由（ ABC）組成。（多選題 4 分） 1非行政許可類職業(yè)資格的設置主體可以是（ ABC）。（多選題 4 分） 1國家設置行政許可類職業(yè)資格的依據有（ ACD ） 1下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（ ABC）。 、代理人的近親屬 理人存在可能影響公正仲裁的關系 1 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB）。（多選題 4 分） 12 個月金額的爭議 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 12 個月金額經濟補償的爭議 1下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（ BCD ）。（多選題4 分） 、法規(guī)相抵觸 、重大技術革新或經營方式調整 等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ，用人單位確實無法全面履行勞動合同 ，屬于企業(yè)職工福利費的是（ ACD）。（多選題 4 分） ，國家負有的職責有（ BCD）。（多選題 4分） （ AB）。（多選題 4 分） 原則 （ BCD ）。（多選題 4 分） （ ACD）。（多選題 4 分） 2對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（ BCD） A 因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 C 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 D 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 2復核和申訴的區(qū)別有（全選）。 ，從業(yè)人員具有的權利有（全選）。 ，工資的組成包括（全選）。 （全選） ，可以視同工傷的有（ 全選）。 （全選）。 ，下列說法正確的有（全選）。 專利權的特征有（全選）。 3專利權人的權利有（全選）。 三、判斷題 當事人申請仲裁后，可以自行 和解，但無論是否達； 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者； 薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容； 專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專； 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工； 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當； 勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和； 事業(yè)單 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。 （錯誤） 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤） 薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應大體相同，實行 “ 同一工作，同樣報酬 ” 。 （正確） 專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。（正確） 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確） 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確） 勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確） 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。（正確） 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（正確） 從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（正確） 1增強專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 1用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確） 1我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。（錯誤） 1任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤） 1用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確） 16 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。 （ 錯誤） ，歸職工個人所有。（正確） 分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人。（正確） 簽時，有獲得經濟補償的權利。（正確） ，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。（正確） ，而不是職務。（錯誤） ，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。（正確） 權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（錯誤） ，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤） 25.（錯誤） 26.（錯誤） ，可以解除勞動合同 （正確） （正確） ，因此法人作品和職務作品沒有任何區(qū)別。 （錯誤） ） ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯誤） —— 申 訴制度在性質和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（錯誤）