電子科技產(chǎn)業(yè)在招聘中客觀存在的違法歧視問題的探討-資料下載頁
2025-01-06 17:37本頁面
【正文】 層面”。從我個人的觀點聯(lián)系實際的現(xiàn)象來看馬斯洛的理論，我得出的結(jié)論是：不同的人自身 的 需求是不同的，那么在企業(yè)招聘過程中企業(yè)的招聘者和應(yīng)聘者的需求也是不同的，他們兩者之間需 求在一定程度上存在著主觀或者客觀差異；所以一些無意識或者有意識 的歧視是一定存在的。當然這樣的歧視是雙方的，但是大多數(shù)情況下在招聘過程中招 聘方對招聘行為的影響是大于應(yīng)聘者的，這些招聘行為包括了正面的和負面的，根據(jù)中國的國情那些負面的招聘行為在一定程度上是違法的 。 本文把恒生電子股份有限公司的招聘行為作為整個行業(yè)的一個代表去進行調(diào)查和討論。所出的結(jié)論是，電子科技行業(yè)在招聘過程中存在著性別歧視，但是是基于行業(yè)的工作 宜順論文網(wǎng) 10 特點。女性的性格特點和生理特點也是一個客觀的影響電子科技行業(yè)招聘因素，所以說電子科技行業(yè)是根據(jù)自己對行業(yè)的經(jīng)驗在實行招聘行為，在招聘過程中無意識的違反了中華人名共和國勞動合同法。那么改變電子科技行業(yè)行業(yè)的招聘者對女性求職者映像是解決這個問 題的關(guān)鍵，綜合全文的調(diào)查研究，電子科技行業(yè)行業(yè)的招聘者對女性求職者的固有映像是可以改變的，因為事實證明如果有女性加入到這個行業(yè)可以使這個行業(yè)得到更加全面和健康的發(fā)展，前提是找準女性在電子科技行業(yè)中的位置。另一個方面，需要出臺一個行業(yè)的招聘規(guī)范，設(shè)立一個監(jiān)督的機構(gòu)，去有效的監(jiān)督行業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)的違法行為，這樣才能使整個行業(yè)的人力資源架構(gòu)更加有效的為企業(yè)服務(wù)。 宜順論文網(wǎng) 11 參考文獻 [1]Allen , et al:《 factoey impacting the perceived nizational support of IT employees》， information amp。 management, 2022 年 (8), [2] Sara Kiesler: 《 This is why we need more women in technology》 NY: ACM Press， 2022 年 [3] Melville: 《 Information Technology And Orgnization Performance:An Integrative Model Of IT Business Value》 ， Chestnut Hill， 2022 年 [4] O’ Neill .l, and Walker .E : 《 women in the IT industry: Australian view》 , ECU Publications, 2022 年 [5] Trauth .E: 《 the culture of an information economy》 , Kluwer Academic Publisher,1982 年 [6] Vroom, 《 Some Personality Determinants of the Effects of Participation》 : Prentice Hall, 2022 年 . [7]博思人才網(wǎng) ，《 IT 行業(yè)緣何缺少女性》， 2022 年， 博思人才網(wǎng) ， [8]郭奎峰辛開遠楊玉華 :企業(yè)人才的配置、激勵與培養(yǎng) .人力資源 2022 [9]婁秋琴 ， 徐小媛 ： 《這樣做 HR 最有效》 ， 法律出版社 ， 2022 年 [10]馬斯洛：《人類動機的理論》， 中國人民大學出版社 ， 2022 年 [11]馬克斯?梅斯默 ： 《 HR 實用工具書：人力資源全案》 ， 機械工業(yè)出版社 ， 2022年 [12]王全興，黃坤，《中國勞動法》：中國政法大學出版社， 2022 年 [13]王志明顧海英 :人性假設(shè)與企業(yè)人力資源管理田 .科學管理研究， 2022 [14]Zd, 《 女 性 占 IT 企 業(yè) 的 員 工 比 例 》， 2022 年，企業(yè)網(wǎng) [15]嚴正 ,卜安康 ： 《 勝任素質(zhì)模型 構(gòu)建與應(yīng)用》 ， 機械工業(yè)出版社 ,2022 年 [16]趙曙明 :人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 [M].北京 :中國人民大學出版社， 2022 年 [17]中華人民共和國國務(wù)院 ： 《女職 工勞動保護特別規(guī)定》 ，法律出版社， 2022年
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