電子科技產(chǎn)業(yè)在招聘中客觀(guān)存在的違法歧視問(wèn)題的探討(已修改)
2025-01-18 17:37 本頁(yè)面
【正文】 宜順論文網(wǎng) 1 電子科技產(chǎn)業(yè)在招聘 中 客觀(guān)存在的違法歧視問(wèn)題的探討 以恒生電子股份有限公司在招聘過(guò)程中存在的性別歧視行為為例 摘 要 電子科技產(chǎn)業(yè)在招聘中普遍存在違法歧視問(wèn)題，本文以恒生電子股份有限公司在招聘過(guò)程中存在的性別歧視行為為例 ，從女性應(yīng)聘者的角度去分析電子科技行業(yè)在招聘中存在的違法行為。通過(guò)研究和調(diào)查電子行業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)恒生電子股份有限公司這個(gè)案列的具體分析，結(jié)合人力資源相關(guān)的理論知識(shí)得出結(jié)論，并且提出合理有效的建議。 關(guān)鍵詞 ： 電子科技產(chǎn)業(yè) 恒生電子 女性職場(chǎng)特征 招聘性別歧視 宜順論文網(wǎng) 2 目 錄 緒 論 ????????????????????????????????? 4 一 、電子科技 行業(yè) 特點(diǎn)介紹 ????????????????????????? 4 （一） 電子科技行業(yè)用工現(xiàn)狀分析 ????????????????????? 4 （二） 電子科技招聘要求和方法分析 ???????????????????? 4 （三） 電子科技行業(yè)女性特點(diǎn)分析 ?????????????? ??????? 4 二 、 恒生電子股份有限公司的招聘行為 ??????????????????? 5 （一） 公司背景資料及現(xiàn)狀 ????????????????????????? 5 （二） 公司從業(yè)人員之男女比例調(diào)查 ???????????????????? 5 （三） 公司在招聘過(guò)程中采用的招聘模式 ?????????????????? 8 （四） 公司在招聘過(guò)程中的違法行為 ???????????????????? 10 （五） 公司招聘行為帶來(lái)的后果 ?????????????????????? 10 三 、恒生電子股份有限公司避免招 聘違法歧視的分析 ???????????? 10 （一） 建立更為高效的 HR 體系 ?????????????????????? 10 （二） 與高校聯(lián)合， 建立定向招聘 的 渠道 ????????????????? 11 （三） 結(jié)合社會(huì)力量舉辦以女性為主的科技類(lèi)競(jìng)賽 ????????????? 11 （四） 發(fā)掘特定的女性崗位提高公司士氣和工作效率 ???????????? 11 四 、 對(duì)電子科技行業(yè)規(guī)范招聘的建議 ???????????????????? 11 參考文獻(xiàn) ????????????????????????????? ?? 12 宜順論文網(wǎng) 3 緒 論 隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨著巨大轉(zhuǎn)型 ， 大量的落后產(chǎn)能和勞動(dòng)密集型企業(yè)被淘汰，高興科技類(lèi)企業(yè)勢(shì)必成為未來(lái)最大的勞動(dòng)力需求方。電子科技是高興科技類(lèi)中最具代表性的產(chǎn)業(yè)， 如何有效解決該產(chǎn)業(yè)的招聘困難是我們需要重點(diǎn)研究的方向。從當(dāng)前的情況來(lái)看整個(gè)行業(yè)用人矛盾最為突出的就是男女比例失調(diào) ， 究其原因是該行業(yè)在招聘中有意無(wú)意地出現(xiàn)了性別歧視違法現(xiàn)象。本文希望通過(guò)以恒生電子股份有限公司為例，剖析出現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象的原因，并找出解決此類(lèi)問(wèn)題的方法 。 從而提高企業(yè)效率，減低 用人成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 一 、 電子科技 行業(yè) 特點(diǎn)介紹 （一） 電子科技行業(yè)用工現(xiàn)狀分析 Armstrong（ 2022）的調(diào)查報(bào)告中指出目前 IT 行業(yè)的女性雇傭率為 16%。O’ Neill（ 2022）《 Women in the IT industry: Australian view》中指出因?yàn)榕缘纳碓?， 電子科技行業(yè)在招聘中大多考慮男性求職者 。 ZDNet(2022)《 網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者調(diào)查報(bào)告 》 中顯示了女性從業(yè)者的比率大大低于男性 。 綜合這些調(diào)查報(bào)告可以很直觀(guān)的體現(xiàn)出在電子科技行業(yè)女性的從業(yè)者是大大低于男性的。那么導(dǎo)致這 個(gè)現(xiàn)象的直接原因是電子科技行業(yè)在招聘從業(yè)人員時(shí)就存在著性別的歧視，而產(chǎn)生電子科技行業(yè)對(duì)性別歧視的原因的理論基礎(chǔ)和怎么樣解決這個(gè)問(wèn)題是的理論依據(jù)會(huì)在接下來(lái)的段落中給予闡述。 （二） 電子科
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