護(hù)理人員輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)方案實(shí)施與評價-首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院-資料下載頁
2025-01-06 04:45本頁面
【正文】 前對同時來院不同學(xué)歷的人員輪轉(zhuǎn)并無區(qū)別，有報道認(rèn)為護(hù)理部有計劃地安排新分配本科生在護(hù)理部輪轉(zhuǎn)24周旨在使他們成為臨床、教學(xué)、管理、科研的高素質(zhì)護(hù)理人才。 【 2】 輪轉(zhuǎn)評價 ? 針對輪轉(zhuǎn)管理中存在的問題在進(jìn)行持續(xù)改進(jìn) 1）手冊進(jìn)行修改完善成冊 2）輪轉(zhuǎn)安排結(jié)合臨床實(shí)際情況分批次輪轉(zhuǎn) 3）輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)使輪轉(zhuǎn)人員得到鍛煉，適應(yīng)性增強(qiáng)，從缺乏歸屬感到融入科室，心靈得到成長。 4）管理者觀念上的改變，從技能的培養(yǎng)向綜合能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變。 ?為使輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作更加規(guī)范， 2022年護(hù)理部對崗前培訓(xùn)更加完善，對崗前培訓(xùn)講師進(jìn)行挑選，進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)和考核。 ?完成崗前培訓(xùn)講義，為新一輪進(jìn)行培訓(xùn)有了規(guī)范的教材。 目前的培訓(xùn)進(jìn)展 ? 以崗位管理為基準(zhǔn)的動態(tài)崗位培訓(xùn)引入 經(jīng)過梳理 625個崗位。建立崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) 目的：在人力不足和工作量逐年加大，為確保護(hù)理質(zhì)量 采取動態(tài)崗位的上崗前的培訓(xùn)。 目前 有抽血崗、國際醫(yī)療、急診配液、靜脈配液中心 腸鏡、日間病房等培訓(xùn)與崗位緊密結(jié)合。 結(jié)束語 ?規(guī)范化培訓(xùn)不是新的內(nèi)容，采取不同的培訓(xùn)方式，使接受培訓(xùn)者得到更大的收益，是管理者探討的課題，輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)為培養(yǎng)復(fù)合型人才奠定了基礎(chǔ)。我們將以規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)、合理的流程，良好的溝通，熟練的技術(shù)，來服務(wù)于患者。 謝謝
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