村居干部職業(yè)化改革-資料下載頁
2025-01-06 03:17本頁面
【正文】 民討論決定村干部的考核成績，如此，雖然工資是政府發(fā)的，但是也照顧到了村民自治的要求。如此，才能使得村干部同時感受到自上而下和自 下而上的壓力，并且在這兩者之間找到應有的平衡。 其二是可以嘗試以行政村為單位下?lián)芟喈數(shù)墓ぷ鹘?jīng)費。當前，各地為了提高村干部的工作積極性，主要手段就是提高村干部的待遇，工資和獎金直接打到村干部的個人賬戶上。但是村干部的工資應不應該提高，應該提高多少，不應單純地由政府來決定，還應該考慮村民內(nèi)部的意見?，F(xiàn)在有的地方將村莊干部尤其是主職干部的工資提得很高，但是其他的民選副職干部、組長及村民代表，他們在村莊里的作用也很大，承擔的任務也不少，報酬卻差很遠，這也引發(fā)了他們的不滿，影響了工作的積極性。更為可取的是，政府應 該通過資源的輸入撬動村莊社區(qū)的整體關(guān)系，將其內(nèi)部的活力激發(fā)出來，比如就可以行政村為單位下?lián)芟喈數(shù)墓ぷ鹘?jīng)費，然后由村民來討論如何分配使用這筆經(jīng)費，工資占的比例多少，村干部之間差別多大，這樣出來的分配方案也更能夠得到村民的認同。 其三是村干部優(yōu)先由常年在村的村莊內(nèi)部成員出任。的確，跨村任命村干部甚至選聘大學生村官，有利于克服村莊內(nèi)部的派系矛盾，有利于落實政府的各項政策，也有利于提高村干部的業(yè)務水平，但是也要警惕村干部演變?yōu)椤白咦x干部”脫離群眾。當前縣鄉(xiāng)干部的走讀現(xiàn)象頗為普遍，群眾辦事困難多有不滿情緒。村干部方面 也有類似的情況，有的地方村干部住在城里，有事的時候才下村來看看，成為所謂的“不在村干部”。如果讓外村人甚至更遠的外地人擔任村干部，即使他們的工資福利待遇增加了，政府也進一步加強監(jiān)督考核工作，很可能也難以解決村干部的走讀問題。鑒于農(nóng)村工作紛繁復雜，群眾工作事無巨細，農(nóng)民也沒有嚴格的上下班概念，在同等的條件下還是應該優(yōu)先由常年在村的村莊內(nèi)部成員出任。他們擔任村干部，村民比較容易建立信任感，村干部對村莊各方面情況也比較了解，村民有事隨時可以找村干部，并不一定限定在工作時間，干群關(guān)系不易疏遠。
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