【正文】 uman Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 制品技術(shù) 制品技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 9 8 , 9 9 2 3 7 3 , 7 4 0 4 4 8 , 4 8 8科長(zhǎng) 1 5 9 , 6 4 9 1 9 9 , 5 6 1 2 3 9 , 4 7 3主任 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5組長(zhǎng) 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8主管工程師 8 5 , 2 4 6 1 2 4 , 6 5 4 1 7 4 , 9 8 9工程師 5 3 , 2 4 8 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4助理工程師 4 5 , 5 1 8 5 6 , 8 9 7 6 8 , 2 7 6高級(jí)技工 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)22 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 生產(chǎn)技術(shù)部 生產(chǎn)技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 9 8 , 9 9 2 3 7 3 , 7 4 0 4 4 8 , 4 8 8科長(zhǎng) 1 5 9 , 6 4 9 1 9 9 , 5 6 1 2 3 9 , 4 7 3副科長(zhǎng) 1 3 6 , 4 7 1 1 7 0 , 5 8 9 2 0 4 , 7 0 7高級(jí)主管工程師 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5副主任 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8主管工程師 8 5 , 2 4 6 1 2 4 , 6 5 4 1 7 4 , 9 8 9工程師 5 3 , 2 4 8 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4助理工程師 4 5 , 5 1 8 5 6 , 8 9 7 6 8 , 2 7 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)23 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 制造部 制造部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 5 5 , 5 8 5 3 1 9 , 4 8 1 3 8 3 , 3 7 7科長(zhǎng) 1 3 6 , 4 7 1 1 7 0 , 5 8 9 2 0 4 , 7 0 7主任 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8副主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4系長(zhǎng) 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7班長(zhǎng) 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4高級(jí)設(shè)備維護(hù)工 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1熟練技術(shù)操做工 / 復(fù)雜設(shè)備維護(hù)工 2 8 , 4 3 2 3 5 , 5 4 0 4 2 , 6 4 8技術(shù)操作工 / 一般設(shè)備維護(hù)工 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6簡(jiǎn)單技術(shù)操做工 2 0 , 7 7 6 2 5 , 9 7 0 3 1 , 1 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)24 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 動(dòng)力部 動(dòng)力部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0技術(shù)科長(zhǎng) 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9運(yùn)行科長(zhǎng) 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5安環(huán)科長(zhǎng) 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4副主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7工程師 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2安全勞防 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1維修工 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)25 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 計(jì)劃部 計(jì)劃部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長(zhǎng) 9 9 , 7 2 3 1 2 4 , 6 5 4 1 4 9 , 5 8 5通關(guān)，采購(gòu)主任 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8計(jì)劃主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7倉(cāng)庫(kù)主任 4 5 , 5 1 8 5 6 , 8 9 7 6 8 , 2 7 6擔(dān)當(dāng) ( 進(jìn)出口，核銷(xiāo) ,進(jìn)口批文擔(dān)當(dāng) ) 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4統(tǒng)計(jì)，備品備件，生產(chǎn)材料商檢，計(jì)劃擔(dān)當(dāng) ) 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1倉(cāng)庫(kù)管理員，在庫(kù)出荷 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)26 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 品管部 品管部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長(zhǎng) 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4擔(dān)當(dāng) 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2技術(shù)輔助 2 8 , 4 3 2 3 5 , 5 4 0 4 2 , 6 4 8作業(yè)員 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)27 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 信息處理部 信息處理部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 1 8 , 4 8 0 2 7 3 , 1 0 0 3 2 7 , 7 2 0科長(zhǎng) 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4工程師 5 3 , 2 4 8 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7職位建議薪資結(jié)構(gòu)28 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 5 5 , 5 8 5 3 1 9 , 4 8 1 3 8 3 , 3 7 7科長(zhǎng) 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9主任 7 2 , 8 7 0 9 1 , 0 8 7 1 0 9 , 3 0 4高級(jí)會(huì)計(jì) / 副主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7會(huì)計(jì) 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2出納 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1職位建議薪資結(jié)構(gòu)29 Mercer Human Resource Consulting 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 人事總務(wù)部 人事總務(wù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 2 5 5 , 5 8 5 3 1 9 , 4 8 1 3 8 3 , 3 7 7人事科長(zhǎng) 1 5 9 , 6 4 9 1 9 9 , 5 6 1 2 3 9 , 4 7 3總務(wù)科長(zhǎng) 1 1 6 , 6 5 9 1 4 5 , 8 2 4 1 7 4 , 9 8 9總務(wù)副科長(zhǎng) / 保衛(wèi)科長(zhǎng) 8 5 , 2 4 6 1 0 6 , 5 5 7 1 2 7 , 8 6 8副主任 6 2 , 2 9 1 7 7 , 8 6 4 9 3 , 4 3 7培訓(xùn)擔(dān)當(dāng) 5 3 , 2 4 8 6 6 , 5 6 0 7 9 , 8 7 2人事?lián)?dāng)，翻譯，秘書(shū)，檔案主任，企劃副主任 3 8 , 9 1 0 4 8 , 6 3 7 5 8 , 3 6 4統(tǒng)計(jì)文書(shū)，保衛(wèi)主任，司機(jī) 3 3 , 2 6 1 4 1 , 5 7 6 4 9 , 8 9 1食堂出納，倉(cāng)庫(kù)，采購(gòu) 2 8 , 4 3 2 3 5 , 5 4 0 4 2 , 6 4 8電子監(jiān)控，保衛(wèi)員 2 4 , 3 0 4 3 0 , 3 8 0 3 6 , 4 5 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)調(diào)薪原則 31 Mercer Human Resource Consulting 美世建議的調(diào)薪原則 ? 建立調(diào)薪比例表 – 根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和市場(chǎng)緊缺程度，確定員工的等級(jí)： S,A,B,C,D – 參考其現(xiàn)有薪資與新的薪資標(biāo)準(zhǔn)的偏離度 ? 超過(guò)薪資標(biāo)準(zhǔn)高限的不加薪或減薪 ? 可根據(jù)總薪資預(yù)算調(diào)整比例關(guān)系 32 Mercer Human Resource Consulting 調(diào)薪示意圖 33 Mercer Human Resource Consulting 成本控制 ? 以 2021年的薪酬預(yù)算確定調(diào)薪比例 ? 建議為增加調(diào)整力度 – 調(diào)整工資和獎(jiǎng)金比例 ,工資不變而預(yù)期總收入下降 – 將第十四月薪資改為獎(jiǎng)金 ? 建議將員工的住房津貼并入每月工資 ,但不作為基本工資而計(jì)各種人事費(fèi)用 ,如加班費(fèi) ,社會(huì)保險(xiǎn)等 – 有利于提高薪資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 – 有利于按崗付酬 ,特別是對(duì)于那些已有房的高級(jí)人才 34 Mercer Human Resource Consulting 下一步工作 ... ? 確立薪資標(biāo)準(zhǔn) ? 將所有崗位上的所有員工對(duì)號(hào)入座給出相應(yīng)偏離值 ? 和各部門(mén)一起確定所有員工的 S,A,B,C,D ? 確定所有員工的調(diào)薪比例 ? 溝通調(diào)薪方案 35 Mercer Human Resource Consulting 問(wèn) amp。答 …... 美世咨詢(xún) (上海 )有限公司 南京西路 128號(hào)永新廣場(chǎng) 16021604室 電話： 0216361 8322 傳真： 0216361 6533 網(wǎng)址：