【正文】 0 9 4 6 1 8 . 4 6 7 生技 D R Y 7 3 , 7 6 4 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 9 0 . 2 % 5 6 . 5 % 3 . 1 %7 0 9 5 9 1 8 . 4 6 7 生技 C V D 4 2 , 6 4 9 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 1 0 . 0 % 9 . 5 % 4 4 . 0 %7 1 0 3 0 1 8 . 4 6 7 生技 C V D 5 4 , 8 9 9 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 4 1 . 5 % 1 6 . 5 % 2 7 . 9 %7 0 6 5 1 1 7 . 1 0 7 生技管理科 3 9 , 0 7 1 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 4 7 . 2 % 2 7 . 7 % 6 . 0 %7 0 7 8 4 1 7 . 1 0 7 生技 D R Y 3 5 , 9 5 8 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 3 5 . 4 % 1 7 . 5 % 2 . 4 %市場數(shù)據(jù) 偏離率10 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 制造部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 0 1 1 4 1 7 . 1 制造部部長 2 5 1 , 0 4 2 2 6 7 , 3 0 0 3 4 6 , 9 2 1 3 9 4 , 2 0 2 6 . 1 % 2 7 . 6 % 3 6 . 3 %7 0 0 6 2 1 7 . 1 0 1 制造部科長 2 0 7 , 3 4 2 1 3 8 , 6 3 8 1 8 7 , 6 2 1 1 9 4 , 9 0 3 4 9 . 6 % 1 0 . 5 % 6 . 4 %7 0 3 1 4 1 7 . 1 0 3 制造部系長 1 3 9 , 4 4 6 7 7 , 0 3 7 9 8 , 2 5 4 1 1 6 , 0 3 2 8 1 . 0 % 4 1 . 9 % 2 0 . 2 %7 0 3 9 7 1 7 . 1 0 3 制造部系長 1 2 6 , 8 3 8 7 7 , 0 3 7 9 8 , 2 5 4 1 1 6 , 0 3 2 6 4 . 6 % 2 9 . 1 % 9 . 3 %7 0 8 8 6 1 7 . 1 0 3 副系長代理 7 2 , 8 2 3 7 7 , 0 3 7 9 8 , 2 5 4 1 1 6 , 0 3 2 5 . 5 % 2 5 . 9 % 3 7 . 2 %7 0 3 8 3 1 7 . 1 0 5 制造部班長 7 3 , 3 7 9 4 3 , 8 7 6 4 8 , 4 7 4 5 4 , 0 3 8 6 7 . 2 % 5 1 . 4 % 3 5 . 8 %7 0 4 1 2 1 7 . 1 0 5 制造部班長 6 1 , 7 6 6 4 3 , 8 7 6 4 8 , 4 7 4 5 4 , 0 3 8 4 0 . 8 % 2 7 . 4 % 1 4 . 3 %7 0 6 2 3 1 7 . 1 0 5 制造部班長 1 2 0 , 5 9 1 4 3 , 8 7 6 4 8 , 4 7 4 5 4 , 0 3 8 1 7 4 . 8 % 1 4 8 . 8 % 1 2 3 . 2 %7 0 2 6 8 1 7 . 1 0 5 制造部 M ET G L 6 2 , 9 0 4 4 3 , 8 7 6 4 8 , 4 7 4 5 4 , 0 3 8 4 3 . 4 % 2 9 . 8 % 1 6 . 4 %7 0 3 2 6 1 7 . 2 0 2 生產(chǎn)計劃管理 9 2 , 1 3 4 7 2 , 9 4 4 D I V / 0 ! 2 6 . 3 % D I V / 0 !7 0 3 8 2 1 7 . 1 0 7 制造部 M ET 3 9 , 7 2 9 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 4 9 . 6 % 2 9 . 8 % 7 . 8 %7 0 8 6 2 1 7 . 1 0 8 制造部 PR 3 5 , 5 0 2 1 3 , 9 4 0 1 8 , 8 2 9 3 3 , 1 9 6 1 5 4 . 7 % 8 8 . 5 % 6 . 9 %7 0 9 0 6 1 7 . 1 0 5 制造部 C V D G L 7 2 , 8 2 3 4 3 , 8 7 6 4 8 , 4 7 4 5 4 , 0 3 8 6 6 . 0 % 5 0 . 2 % 3 4 . 8 %7 0 9 5 4 1 7 . 1 0 8 制造部 D R Y 3 2 , 2 7 4 1 3 , 9 4 0 1 8 , 8 2 9 3 3 , 1 9 6 1 3 1 . 5 % 7 1 . 4 % 2 . 8 %7 1 0 4 3 1 7 . 1 0 9 制造部 I / I 5 2 , 9 5 8 1 3 , 9 4 0 1 8 , 8 2 9 3 3 , 1 9 6 2 7 9 . 9 % 1 8 1 . 3 % 5 9 . 5 %7 1 1 1 0 1 7 . 1 0 9 制造部 C V D 3 4 , 8 1 9 1 3 , 9 4 0 1 8 , 8 2 9 3 3 , 1 9 6 1 4 9 . 8 % 8 4 . 9 % 4 . 9 %7 1 1 8 6 1 7 . 1 0 9 制造部 PR 3 3 , 8 7 7 1 3 , 9 4 0 1 8 , 8 2 9 3 3 , 1 9 6 1 4 3 . 0 % 7 9 . 9 % 2 . 1 %市場數(shù)據(jù) 偏離率11 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 計劃部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 0 0 3 1 21 計劃副部長 2 4 7 , 3 4 6 D I V / 0 ! D I V / 0 ! D I V / 0 !7 0 0 3 9 2 1 . 2 0 1 采購副科長 1 6 1 , 4 4 2 1 0 5 , 0 2 2 1 7 2 , 4 6 7 1 9 9 , 3 4 9 5 3 . 7 % 6 . 4 % 1 9 . 0 %7 0 1 3 7 2 1 . 0 0 2 通關(guān)主任 1 4 2 , 7 3 9 D I V / 0 ! D I V / 0 ! D I V / 0 !7 0 0 3 7 2 1 . 1 0 2 計劃副主任 1 0 2 , 1 5 9 5 8 , 9 1 8 7 8 , 9 6 3 1 6 4 , 0 8 7 7 3 . 4 % 2 9 . 4 % 3 7 . 7 %7 0 0 4 0 2 1 . 2 0 2 計劃主任 1 2 8 , 1 6 3 9 7 , 8 5 7 D I V / 0 ! 3 1 . 0 % D I V / 0 !7 0 0 3 6 2 1 . 4 0 2 倉庫主任 1 7 2 , 1 9 5 D I V / 0 ! D I V / 0 ! D I V / 0 !7 0 9 6 5 2 1 . 1 0 6 采購 4 8 , 8 6 1 2 1 , 0 4 1 3 1 , 7 0 9 5 2 , 0 9 0 1 3 2 . 2 % 5 4 . 1 % 6 . 2 %7 0 9 5 1 2 1 . 2 0 4 計劃 5 7 , 3 0 1 3 1 , 8 8 3 4 6 , 0 0 7 5 9 , 5 5 4 7 9 . 7 % 2 4 . 5 % 3 . 8 %7 0 9 5 0 2 1 . 1 0 6 采購 5 4 , 7 8 3 2 1 , 0 4 1 3 1 , 7 0 9 5 2 , 0 9 0 1 6 0 . 4 % 7 2 . 8 % 5 . 2 %7 0 9 4 9 2 1 . 2 0 4 計劃 4 9 , 1 4 5 3 1 , 8 8 3 4 6 , 0 0 7 5 9 , 5 5 4 5 4 . 1 % 6 . 8 % 1 7 . 5 %7 0 9 4 8 2 1 . 3 2 3 計劃 6 8 , 3 1 8 3 6 , 7 0 0 6 2 , 7 0 0 9 8 , 8 1 0 8 6 . 2 % 9 . 0 % 3 0 . 9 %7 0 9 4 7 2 1 . 3 2 3 計劃 5 9 , 3 3 8 3 6 , 7 0 0 6 2 , 7 0 0 9 8 , 8 1 0 6 1 . 7 % 5 . 4 % 3 9 . 9 %7 0 3 0 0 2 1 . 3 2 3 計劃 3 0 , 5 5 2 3 6 , 7 0 0 6 2 , 7 0 0 9 8 , 8 1 0 1 6 . 8 % 5 1 . 3 % 6 9 . 1 %7 0 2 9 9 2 1 . 2 0 4 計劃 9 0 , 3 3 8 3 1 , 8 8 3 4 6 , 0 0 7 5 9 , 5 5 4 1 8 3 . 3 % 9 6 . 4 % 5 1 . 7 %7 0 0 4 1 2 1 . 1 0 6 采購 7 8 , 4 0 4 2 1 , 0 4 1 3 1 , 7 0 9 5 2 , 0 9 0 2 7 2 . 6 % 1 4 7 . 3 % 5 0 . 5 %7 0 9 8 6 2 1 . 4 0 7 計劃 5 2 , 4 9 9 1 5 , 1 4 5 3 3 , 6 3 5 3 4 , 6 6 1 2 4 6 . 6 % 5 6 . 1 % 5 1 . 5 %7 0 9 8 4 2 1 . 4 0 7 計劃 5 2 , 9 5 8 1 5 , 1 4 5 3 3 , 6 3 5 3 4 , 6 6 1 2 4 9 . 7 % 5 7 . 4 % 5 2 . 8 %7 0 3 4 4 2 1 . 4 0 8 倉庫 2 9 , 6 6 6 2 5 , 4 8 0 3 0 , 5 1 7 4 1 , 7 3 0 1 6 . 4 % 2 . 8 % 2 8 . 9 %7 0 3 3 8 2 1 . 4 0 8 倉庫 5 0 , 7 2 9 2 5 , 4 8 0 3 0 , 5 1 7 4 1 , 7 3 0 9 9 . 1 % 6 6 . 2 % 2 1 . 6 %7 0 3 0 1 2 1 . 4 0 8 倉庫 6 1 , 7 6 8 2 5 , 4 8 0 3 0 , 5 1 7 4 1 , 7 3 0 1 4 2 . 4 % 1 0 2 . 4 % 4 8 . 0 %市場數(shù)據(jù) 偏離率12 Mercer Human Resource Consultin