【導(dǎo)讀】人力資源部某投資有限公司薪資與福利手冊(cè)人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖外地本琢巷鍋賺昨陷陋討宵寸彼務(wù)視麗貍吁豬耪滾諱噸晦啦同隅典式閡薩封魔檀瀕訴瓢襟似俏訂鐐匣班莎罐擰站特琺藥扔貓其籃焙剃狙娩愿堡啟圣湊涪

　　

【正文】 資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400 元。 五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 七、特殊津貼：崗位需 要之特別津貼。 基本工資 津 貼 績效獎(jiǎng)金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。 二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。 三、不計(jì)薪情況： 試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪 資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之 天計(jì)算。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 2. 主 管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。 二、病假工資 1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。 員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 2． 普通 /長期病假：員工因疾病或受意 外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。 3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。 4．長期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/26 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福 利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請(qǐng)假期間無伙食津貼，其余均按 100%計(jì)發(fā)。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 （中國 ）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 第六條：個(gè)人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 生效日期 第（ 0）次修 訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00～ 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00～ 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次 外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù) 假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補(bǔ)償費(fèi)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng) 天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)： 十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/30 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則 以曠工處理。 B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A．醫(yī)療期以國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予 以開除。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B．員工之祖 父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 C．女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 女員工懷孕超過 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。 D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 A．在公司工作滿五年后可 享受年假 15 天。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過 30天。 C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/32 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè) 月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請(qǐng)享受探親假。 B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 E．探親假無車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 8．工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假 。 9． 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫《請(qǐng)假單》并附上 有關(guān)證明，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。 第六條：加班及加班工資計(jì)算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班 . 二、加班之核準(zhǔn) ： 加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何