【正文】 出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。 7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。B 第三章 : 福利與保險(xiǎn) 6．養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 2． 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)， 并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核 表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/4 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議 需提供以下有關(guān)材料： 人力資源部將申辦材料收齊 市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所 上海市人事局主管單位 發(fā)證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/3 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖 錄用通知書 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證明原件 職稱證明原件 彩色 1 寸近照4張 身體健康證明 外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)?人才市場然后將存檔協(xié)議交給人事部 上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章） 外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證 交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單 公積金轉(zhuǎn)移通知書 外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明 簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證 您即成為APP公司合同制員工 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/2 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 第一條：勞動(dòng)合同制 一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)合同制為（中國）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞動(dòng)合同》。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例 等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/1 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 第二條：勞務(wù)制 一、 勞務(wù)協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20元。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/6 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件 達(dá)到國家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/8 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容 ? 列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金； ? 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4 月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)； 員工對(duì)《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向 單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。 養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移 養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年 3月 31日結(jié)算一次， 7 月初發(fā)放 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止： 出國、出境定居等 2020． 02． 01 次 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； C。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/13 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。但單 位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 B．用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年 1月初 1 次性計(jì)入。 2020 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2020 年 12月份，按每月 20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上 1400元（上一年度本市職工年平均工資的 10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付： 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/15 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9。 A．醫(yī)療保險(xiǎn) 每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200 元； b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額 人民幣 300 元； c 所有住院費(fèi)用均按 100%比例賠償； d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣 50 元； e 符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人民幣 4000 元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲(chǔ)存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5．住房公積金的貸款 申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定： A. 新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金； B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶 10 萬元為最高限額。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/19 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書 (復(fù)印件 )。 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/23 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以 人民幣支付給員工。 五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。 三、不計(jì)薪情況： 試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪 資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。 2． 普通 /長期病假：員工因疾病或受意 外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次 外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 B．員工之祖 父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 女員工懷孕超過 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 第六條：加班及加班工資計(jì)算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCam