【正文】 ； 6． 將識別證 /考勤卡等交給人事部門。 第一條：福利與保險(xiǎn) 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納 單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 3．個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲存額的計(jì)息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保 險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。 連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限 1992 年 12月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十年或 1993年 1月 1 日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以 隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號； 當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)； 繳費(fèi)截止年月。 11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁） 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/10 2020． 02． 01 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/12 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 D。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2020 年 10 月 20日發(fā)布了第 92 號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，此辦法從 2020年 12 月 1日施行。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分 組成： A。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 3．過渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職工 的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。 4．在職職工就醫(yī) 在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院 （以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。申請報(bào)銷時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。 8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3 個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷。意外傷害險(xiǎn) 因意外傷害死亡或傷殘的保 險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 80，000 元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 50， 000元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/17 2020． 02． 01 次 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。實(shí)際發(fā)放工資月份 3．住房公積金的繳存比例 單位和個(gè)人各按照 7%比例繳存。 7． 住房公積金帳戶的封存 A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的； B. 職工出國、出境逾期不歸的； C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； D. 職工被判刑或被勞教的； E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的； 8．住房公積金的結(jié)算，對帳 和查詢 A. 職工公積金存款每年 6月 30 日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 七、員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問金 /女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取 第二條：其它 一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅 計(jì)算方法：所得稅額 =（收入 扣除額）納稅稅率 速算扣除數(shù) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/21 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 項(xiàng)目 申請 辦法 金額（元） 領(lǐng)取地點(diǎn) 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結(jié)婚禮金 由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動保護(hù)費(fèi) 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工 2 個(gè)月發(fā)一次金額50 元 50 人力資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費(fèi) 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000— 1500 1000 5% 1501— 3000 1000 10% 25 3001— 6000 1000 15% 125 6001— 21000 1000 20% 375 21001— 41000 1000 25% 1375 41001— 61000 1000 30% 3375 61001— 81000 100 0 35% 6375 81001— 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 4. 勞動合同、戶口?。? 5. 境外邀請信（復(fù)印件）； 6. 企業(yè)派遣書（復(fù)印件）； 7. 出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 檔案材料保管地蓋章； 因私出國 1. 本人身份證； 2. 戶口簿 3. 因私出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 戶口所在地警署蓋章。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員 工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。公司月工資包括基本工資及 政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。工資以人民幣支付。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之 天計(jì)算。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。 生效 日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/26 2020． 02． 01 次 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。B 第三章 :薪酬管理辦法 第六條：個(gè)人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。并作加班處理。 第五條：休假及請假給假規(guī)定 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/30 2020． 02． 01 次 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱 （中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 E．男職 工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過 30天。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。 9． 員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。 2．加班時(shí)數(shù)超過 1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補(bǔ)休 。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3 倍的加班報(bào)酬 2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過 20： 00點(diǎn)以后可申請誤餐補(bǔ)貼。 生效日期 第（ 0）次修 訂日期： 頁次 35/35 2020． 02． 01