中谷集團(tuán)糧油公司勞動(dòng)合同法條例培訓(xùn)教材(45頁)-資料下載頁
2025-01-04 02:02本頁面
【正文】 36 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 ， 向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的 ， 屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 鏈 接 37 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù) ， 維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 鏈 接 38 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 。 39 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除 、 終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 依照勞動(dòng)合同法第四十六條 、 第四十七條的規(guī)定執(zhí)行 。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī) 定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 鏈 接 40 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的 ， 依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行 。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 鏈 接 41 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 法律責(zé)任 第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的 ， 由勞動(dòng)行政部門處 2021元以上2萬元以下的罰款 。 42 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 法律責(zé)任 第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的 ， 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付 。 43 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 法律責(zé)任 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的 ，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 44 二、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 介紹 附則 第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴 、 舉報(bào) ， 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 的規(guī)定處理 。 第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立 、 履行 、 變更 、 解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的 ， 依照 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定處理 。 第三十八條 本條例自公布之日起施行 。 45 結(jié)束
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