【正文】 大、擴(kuò)張速度相對(duì)較慢，形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)特點(diǎn)的重要特征。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 二、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在原因 ? 索羅模型是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析中的經(jīng)典模型。 該理論認(rèn)為人均 GDP(y)，主要由固定資產(chǎn)投資率 (Sk)、固定資產(chǎn)折舊率 (d)、人口增長(zhǎng)率 (n)、技術(shù)進(jìn)步率 (g)、技術(shù)水平 (A)決定。 近年，由于人民日益對(duì)人才的重視，意識(shí)到了人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性，人才資本存量一直呈持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。而人才資本密度的增長(zhǎng)速度始終慢于人才資本存量的增長(zhǎng)，雖然我國(guó)一直在實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育政策，但是由于人口基數(shù)大，導(dǎo)致人才資本密度的增長(zhǎng)幅度一直低于人才資本存量的增長(zhǎng)幅度。另外，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值與固定資產(chǎn)、人才資本存量和人才資本密度的相關(guān)程度的次序，從大到小依次為：固定資產(chǎn)、人才資本存量和人才資本密度。單就人才資本而言，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，物質(zhì)資本所起的作用略大于人才資本；但是才資本密度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本。會(huì)產(chǎn)生以上差異的原因是：人才資源是人力資源的核心部分，在數(shù)量上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于人力資源的數(shù)量，因此應(yīng)該將人才資源放入從業(yè)人員這個(gè)整體中來(lái)考慮，人才資本密度既從數(shù)量，又從質(zhì)量上來(lái)考慮人才因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，所以人才資本密度的角度分析才能真正說(shuō)明人才資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中實(shí)際作用。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? ? 上世紀(jì)最后 20年，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，體制的原因是第一位的，科技的原因是第二位的。由于目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架已經(jīng)建立起來(lái)了，盡管還需要進(jìn)一步深化改革，但留下的空間絕不像前一時(shí)期那么大。所以，新世紀(jì)頭一二十年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠科技進(jìn)步，主要依賴于高新技術(shù)的發(fā)展。人才是科技的載體，高新技術(shù)的發(fā)展就是靠人才及其創(chuàng)造。實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的根本任務(wù)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的主體。要堅(jiān)持三支隊(duì)伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，盡快形成一支門(mén)類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的宏大人才隊(duì)伍。要站在戰(zhàn)略的高度，制定符合我國(guó)國(guó)情的高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干的良好機(jī)制和環(huán)境。要善于利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種人才資源，做到自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)海外人才并重，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才。各級(jí)各類高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才、青年人才、婦女人才和少數(shù)民族人才等，在黨和國(guó)家事業(yè)中有著不可替代的重要作用，必須納入總體規(guī)劃，認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。具體方法可以遵循以下的方法： 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 加大投入。 人才的成長(zhǎng)需要投入，適當(dāng)?shù)耐度胧菍⑵胀ㄈ伺囵B(yǎng)成為人才的重要條件。離開(kāi)投入，壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)就是一句空話，把我國(guó)從人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。對(duì)人才的投入包括許多方面，但集中體現(xiàn)在教育經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)的投入上。改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái)，我國(guó)對(duì)人力資本的投入力度一直在加大，但 ? 與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在明顯差距。從人力資本的基礎(chǔ)投入 — 教育經(jīng)費(fèi)的投入上看，我國(guó)對(duì)正規(guī)教育和成人教育及其他教育的投入占 GDP的比重與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大。從人力資本的高端投入 — 科研經(jīng)費(fèi)的投入上看，我國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占 GDP的比重與發(fā)達(dá)國(guó)家相比也存在不小差距。由此可以看出，進(jìn)一步加大對(duì)人才的投入是深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略需要著力解決的突出問(wèn)題。為此，應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念、強(qiáng)化政策措施，改變重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)的傾向，努力做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證；科學(xué)制定投入規(guī)劃，形成合理的正規(guī)教育、在職教育和科學(xué)研究投入結(jié)構(gòu)，為培育造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍提供資金保障。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 合理配置。 人才在培養(yǎng)出來(lái)后，只有經(jīng)過(guò)合理的配置，才能煥發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)各盡其能、各盡其才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。人才配置不合理不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，也必然帶來(lái)人力資本投入的巨大浪費(fèi)。當(dāng)前，我國(guó)的人才資源在專業(yè)配置、崗位配置、地域配置等方面還存在一些不盡合理之處，導(dǎo)致人才的作用不能得到充分發(fā)揮。深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須把合理配置人才擺在重要位置。應(yīng)著眼于讓各類人才用當(dāng)其時(shí)、各得其所、才盡其用，進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的理念，通過(guò)合理配置人才，最大限度地激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用；注重通過(guò)完善市場(chǎng)機(jī)制，消除區(qū)域、部門(mén)壁壘，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；堅(jiān)決克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，大力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和社會(huì)環(huán)境。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 科學(xué)管理。 人才在合理配置之后，還需要通過(guò)科學(xué)管理，使其充分發(fā)揮作用。目前，我國(guó)已形成一支規(guī)模龐大的人才隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前僅國(guó)有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才就達(dá)300多萬(wàn)人。要把如此龐大規(guī)模的人才隊(duì)伍管理好，最大限度地發(fā)揮其作用，這是一個(gè)重大課題。人才的科學(xué)管理主要包括激勵(lì)和約束兩個(gè)方面。從激勵(lì)方面講，包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)是最基本的激勵(lì)。薪酬待遇過(guò)低，不能體現(xiàn)人才的價(jià)值，人才在工作中就難以充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此，在物質(zhì)激勵(lì)上應(yīng)完善考核評(píng)價(jià)制度，形成與人才價(jià)值相適應(yīng)的薪酬待遇。精神激勵(lì)可以滿足人才更高層次的需求，有著不可低估的作用。有關(guān)部門(mén)應(yīng)愛(ài)才惜才，努力滿足人才被重視、被承認(rèn)、被尊重的需求。從約束方面講，就是要形成科學(xué)合理的管理制度、責(zé)任制度、考核制度等，對(duì)人才實(shí)施必要的監(jiān)督，以降低人才使用的成本和風(fēng)險(xiǎn)。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 。 ? 根據(jù)索洛模型的分析，我們可以看出一些生產(chǎn)要素并不是邊際報(bào)酬遞減的，技術(shù)就是一個(gè)非常典型的例子，它會(huì)隨著自身的逐步成熟創(chuàng)造出更多的財(cái)富，更加有力地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？萍际墙F(xiàn)代國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。從這個(gè)意義上說(shuō)，國(guó)家政治是技術(shù)問(wèn)題的本質(zhì)。有人不同意這種將技術(shù)問(wèn)題與國(guó)家間政治問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)的觀點(diǎn)，認(rèn)為技術(shù)問(wèn)題本質(zhì)上是財(cái)富增長(zhǎng)問(wèn)題，但歷史的邏輯是：國(guó)家強(qiáng)盛的主要?jiǎng)恿Σ⒉皇羌夹g(shù)和財(cái)富的增長(zhǎng)，而是技術(shù)和財(cái)富在國(guó)家政治中的有效運(yùn)用。近中期中國(guó)科學(xué)技術(shù)資源的研發(fā)和利用，按輕重緩急，將受國(guó)防、能源和生態(tài)三大領(lǐng)域的需求拉動(dòng)。首先，國(guó)防工業(yè)屬于戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)中最核心、最具政治性而非商業(yè)性，因此也難以通過(guò)貿(mào)易完成的部分。更重要的事，臺(tái)灣問(wèn)題形勢(shì)逼人，把我們逼到非自主和快速發(fā)展國(guó)防工業(yè)則不能有效制止“臺(tái)獨(dú)”的關(guān)口；同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)海外市場(chǎng)和資源的依存度的日益提高，又把我們逼到非提速推進(jìn)軍事，尤其是海軍的現(xiàn)代化則不能保衛(wèi)中國(guó)改革開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)成果的地步。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ? 其次，近些年的快速發(fā)展給中國(guó)帶來(lái)的另一急迫問(wèn)題是資源，尤其是其中的能源安全問(wèn)題。中國(guó)能源需求對(duì)外依存度迅速擴(kuò)大的原因不在于中國(guó)能源總量不足，而在于石油、天然氣等清潔高效能源的嚴(yán)重短缺。而國(guó)際油氣資源進(jìn)口上游地區(qū)，基本又為美國(guó)等西方海權(quán)大國(guó)所控制，這種控制在阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)和伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)后又進(jìn)一步強(qiáng)化為經(jīng)濟(jì)壟斷。在資源問(wèn)題上西方走的是一條海軍保障進(jìn)口的道路，對(duì)目前海軍較弱的中國(guó)而言，大概在近中期內(nèi)只能走一條技術(shù)增長(zhǎng)逐步替代能源進(jìn)口增長(zhǎng)的道路。最后，生態(tài)技術(shù)也十分關(guān)鍵，說(shuō)到底生態(tài)技術(shù)是關(guān)于協(xié)調(diào)生命與環(huán)境關(guān)系的技術(shù)。 由索羅模型看中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 謝謝