第一章-勞動經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)言-資料下載頁
2025-08-16 00:11本頁面
【正文】 樣的變化？ ? ：解決“應(yīng)該是什么”的問題，涉及 價值判斷。 如對某一勞動現(xiàn)象，判斷是好事還是壞事。 ? 對經(jīng)濟現(xiàn)象作出價值判斷并非“公說公有理， 婆說婆有理 ”，而是有人們普遍認同的價值標準或判斷尺度。 ? 勞動力市場運行或政府對勞動力市場的干預(yù)的價值 判斷尺度： ? 互惠原則 ： 1）在市場交易行為活動中各方都受益； 2）或使一些人受益，而無人遭受損失；3）交易涉及的某些人受益，另一些人受損，但受益者能夠充分補償受損者的損失。 ? 80年代改革 各方受益 ? 90年代國有企業(yè)改革； ? 征地、拆遷 ? 深圳 80年代征地 ? 深圳崗廈村拆遷集體暴富 造就十個億萬富豪 ? 實證與規(guī)范的區(qū)別： ? （ 1）是否涉及“價值判斷” ? （ 2）解決“是什么”還是“應(yīng)該是什么” ? 下列表述是實證性的還是規(guī)范性的？為什么？ ? 。 ? ，將會低于那些不提供退休金的雇主。 ? ，那些已進入的非技術(shù)移民的工資將會提高。 ? 自愿的交易，所以應(yīng)該避免通過這種方式來招募軍人。 第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點 ? 范圍，比如就業(yè)、失業(yè)、人力資本投資、勞動力流動等 ? 。與產(chǎn)品市場、資本市場不同，勞動力需求是一種派生需求 ? 背景 第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 ? 勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理區(qū)別與聯(lián)系： ? 區(qū)別 ：勞動經(jīng)濟學(xué)研究全社會范圍內(nèi)勞動力資源配置問題；人力資源管理研究用人單位內(nèi)部如何提高勞動力資源使用效率問題 ? 聯(lián)系 ：人力資源管理在勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，是勞動經(jīng)濟學(xué)的微觀化。 ? 勞動經(jīng)濟學(xué)是人力資源管理的理論基礎(chǔ)和分析工具。如薪酬管理的理論基礎(chǔ)是工資理論。 ? 勞動經(jīng)濟學(xué)與人口經(jīng)濟學(xué)： ? 人口經(jīng)濟學(xué)研究人口變動對經(jīng)濟增長的影響，特別是人口對物質(zhì)資源消費的影響 ? 勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力市場，勞動經(jīng)濟學(xué)將人作為 生產(chǎn)者 來研究。 ? 馬歇爾：磚頭用于建筑下水道，還是用于建筑宮殿，對磚頭的供給者而言，是不重要的。但是勞動力的賣方即勞動者本人，一定關(guān)心勞動力賣出以后被如何使用。
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