如何確定有效的培訓(xùn)需求-資料下載頁(yè)
2025-01-03 02:27本頁(yè)面
【正文】 100場(chǎng)的培訓(xùn)。 ? 人力資源資源經(jīng)理介紹說(shuō)每年該企業(yè)在做年度培訓(xùn)計(jì)劃之前，人力資源部會(huì)發(fā)一個(gè)通知，讓總公司各部門把本年度的培訓(xùn)需求上報(bào)，由人力資源部簡(jiǎn)單匯總后，制定本年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總裁辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 ? ? 該企業(yè)培訓(xùn)管理做的相當(dāng)規(guī)范，培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面都做了。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，主持人與員工也進(jìn)行了大量的互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)很不錯(cuò)。但是隨著擴(kuò)張不斷進(jìn)行，企業(yè)面臨的問(wèn)題仍是接踵而至。業(yè)務(wù)量以及毛利率都很難再繼續(xù)提高。此時(shí)企業(yè)上下都在不斷深思， ? 為什么做了如此多的培訓(xùn)，卻不能取得預(yù)期的效果，企業(yè)百思不得其解，問(wèn)題是出在什么地方呢？ 總結(jié)與啟示： “知識(shí)只有通過(guò)有目的、有系統(tǒng)、有組織的學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量。 ” 如何化知識(shí)為力量（ power)， 使其產(chǎn)生價(jià)值（ value)， 并通過(guò)有組織有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，提高員工的附加值與經(jīng)驗(yàn)積累，已經(jīng)成為建立知識(shí)企業(yè)的關(guān)鍵。 彼得 ?德魯克 謝謝！ 哲言思考：沒(méi)有完全一樣兩片樹葉。同樣，也沒(méi)用完全一樣的企業(yè)。
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