敬業(yè)度提升計(jì)劃調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-12-29 12:39本頁(yè)面
【正文】 。 Organization | 員工溝通反饋信息摘要 18 機(jī)會(huì)領(lǐng)域 員工溝通反饋內(nèi)容 員工引言 薪資福利 制度與流程 人員管理政策 … … 1 – 理解現(xiàn)狀 Aon Hewitt Shanghai | Talent amp。 Organization | 其它信息補(bǔ)充 19 機(jī)會(huì)領(lǐng)域 補(bǔ)充信息內(nèi)容 補(bǔ)充信息來源 薪資福利 制度與流程 人員管理政策 … … 1 – 理解現(xiàn)狀 Aon Hewitt Shanghai | Talent amp。 Organization | 敬業(yè)度機(jī)會(huì)領(lǐng)域問題分析 20 機(jī)會(huì)領(lǐng)域 問題總結(jié) 潛在原因分析 薪資福利 制度與流程 人員管理政策 … … 2 – 問題分析 Aon Hewitt Shanghai | Talent amp。 Organization | 部門敬業(yè)度提升行動(dòng)計(jì)劃 機(jī)會(huì)領(lǐng)域 初步改進(jìn) 計(jì)劃 牽頭部門 /人 協(xié)助部門 /人 時(shí)間安排 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估方式 評(píng)價(jià)周期 薪資福利 制度與流程 人員管理政策 ____________部門改進(jìn)計(jì)劃 負(fù)責(zé)人： _______________ 日期： _______________ 3 – 行動(dòng)計(jì)劃 Aon Hewitt Shanghai | Talent amp。 Organization | 部門敬業(yè)度提升行動(dòng)計(jì)劃細(xì)化表 W1 W2 W3 W4 W5 W6 W7 W8 W9 W1 0 W1 1 … … … … … … … … …2 .4 2 .8 2 .1 8 2 .2 2 2 .2 5 3 .1 3 .4 3 .8 3 .1 1 3 .1 5 3 .1 8 3 .2 2 3 .2 5 3 .2 9 4 .1 4 .5 4 .8 4 .1 2 4 .1 5 1 9 … … … … … … … … … …安正敬業(yè)度改進(jìn)計(jì)劃工作表部門： 責(zé)任人： 日期：機(jī)會(huì)領(lǐng)域 初步改進(jìn)計(jì)劃 工作步驟3 – 行動(dòng)計(jì)劃 Aon Hewitt Shanghai | Talent amp。 Organization | 上述行動(dòng)計(jì)劃材料請(qǐng)于 2022年 1月 20日前 上報(bào)總部人力資本中心 感謝您的大力支持！ 謝謝！
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