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高效組織行為-班組長(zhǎng)能力提升培訓(xùn)系列之一-資料下載頁(yè)

2024-12-23 14:50本頁(yè)面
  

【正文】 2021/11/13 高效組織行為 案例三:世界上最偉大的推銷員 ? 一天,一位中年婦女為慶祝自己 55歲生日想買一輛白色轎車。她來到福特車行,推銷員正要往外走,告訴那位婦女,一小時(shí)以后再來。這位女士來到吉拉德的店鋪,吉拉德熱情的說:“歡迎您,來看我的車!”當(dāng)聽說今天是這位婦女的生日時(shí),他一邊暗示身邊的助手,一邊祝賀這位女士生日快樂。然后,開始熱情地為這位中年婦女介紹車的性能。過了一會(huì),他的助手手捧一大束鮮紅的玫瑰花來到中年婦女的眼前,向她祝賀生日快樂。中年婦女感到的熱淚盈眶,最后她買了一輛白色雪佛萊轎車。 ? 喬 .吉拉德創(chuàng)造了 12年銷售 13000多輛汽車的最高記錄,被 《 吉利斯世界記錄大全 》譽(yù)為“全世界最偉大的銷售商”。有一年,他曾賣出汽車 1425輛,在同行中傳為美談。 喬 .吉拉德有句名言:買商品,人品重于商品 投入程度 2021/11/13 高效組織行為 小組討論: ? 喬 .吉拉德給你什么樣的啟發(fā)?如何激勵(lì)員工工作創(chuàng)造高績(jī)效? ? ? ? …… 投入程度 2021/11/13 高效組織行為 ? 工作投入高的員工,一般具有良好的職業(yè)道德,顯示出高成長(zhǎng)的需要,喜歡參與制度政策。因而他們很少遲到或缺勤,愿意長(zhǎng)時(shí)間的工作,以試圖取得高績(jī)效。 經(jīng)常提出建設(shè)性意見,愿意幫助團(tuán)隊(duì)中的其他成員, 自愿做額外的工作,避免不必要的沖突,關(guān)心組織財(cái) 產(chǎn),尊重組織的規(guī)章制度,無私的忍受偶然的工作負(fù) 擔(dān)和麻煩事,重要的是,研究表明,如果員工表現(xiàn)好, 組織的績(jī)效就會(huì)提高。 點(diǎn)評(píng): 投入程度 2021/11/13 高效組織行為 激勵(lì) 激勵(lì)方式 激勵(lì)能力模型 激勵(lì)方式 自我激勵(lì) 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 下屬激勵(lì) 激勵(lì)方式 投入程度 2021/11/13 高效組織行為 激勵(lì)員工的循環(huán)模式 目標(biāo) 能力和技術(shù) 公平機(jī)制 需要 動(dòng)機(jī) 行為 績(jī)效 獎(jiǎng)懲 滿意度 投入程度 2021/11/13 高效組織行為 自我認(rèn)識(shí) 以下問題請(qǐng)簡(jiǎn)要回答 ,回答不要超過 20字 . ? ? ,最珍貴的是什么 ? ? ? /你的偶像是誰 ? ? 2021/11/13 高效組織行為 游戲五 :寫給自己的信 2021/11/13 高效組織行為 要點(diǎn)整理 Qamp。A 2021/11/13 高效組織行為 學(xué)員實(shí)踐計(jì)劃 本章課程給我感受最深的是什么? 我將在自己的工作(生活)中做以下改變: 2021/11/13 高效組織行為 感謝配合 歡迎多提建議
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