寶鋼在創(chuàng)爭活動中的員工綜合發(fā)展目標體系-資料下載頁
2024-10-19 15:59本頁面
【正文】 公司整體環(huán)境形象設計規(guī)劃，提升整體環(huán)境形象 ? 整合公司內(nèi)外專家資源，成立公司智囊?guī)欤_設系列人文講座 ? 建立公司品牌管理流程，每年組織重大品牌策劃活動 ? 打造公司文化品牌，每年組織“寶鋼之聲”迎新音樂會 ? 建立員工“文化家園”，倡導員工參加各類興趣娛樂活動 ? 開展與國外同行的文化交流，舉行有突出貢獻員工自費公助出國考察活動 （五）推進員工健康素質(zhì)實施舉措 全方位推進 “ 綠色寶鋼 ” ? 梳理員工職業(yè)安全管理流程，定期開展全員安全主題活動 ? 創(chuàng)建員工環(huán)境保護機制，開展 “ 與綠色寶鋼同行 ” 行動 ? 提高環(huán)境發(fā)展報告質(zhì)量，發(fā)布年度環(huán)境報告 積極開展全員健康行動 ? 開展 “ 三為一增 ” 全員健身活動，員工健身活動進入管理流程 ? 擴大職工運動會的參與面，完善員工健身強體活動平臺 ? 完善員工體檢制度，增加員工體檢個性化服務項目 ? 完善員工體檢信息檔案庫，建立員工健康狀況反饋制度 系統(tǒng)優(yōu)化健康環(huán)境管理 ? 每年歸并員工的基本需求，推進實事工程 ? 堅持領導信訪接待日制度 ? 堅持 E線心聲網(wǎng)上交流制度 ? 創(chuàng)建員工心理健康平臺，開展心理咨詢和輔導 提升員工生活品質(zhì)活動 ? 展示員工藝術(shù)生活水平，定期舉辦職工藝術(shù)節(jié) ? 提升員工審美情趣，舉辦員工特長展覽活動 ? 倡導品質(zhì)生活，堅持和完善員工休假制度 ? 引導員工積極消費，建立員工文化健康消費專項資金
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