公司治理學(xué)習(xí)講座-1-歐洲的公司治理-資料下載頁
2024-10-19 11:27本頁面
【正文】 disclosure on boards in Europe） ?信息質(zhì)量（ the quality of information）。與董事會成員相關(guān)的信息質(zhì)量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標(biāo)是一個公司在公眾眼里開放的程度。 44 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質(zhì)量（ the quality of information）。與董事會成員相關(guān)的信息質(zhì)量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標(biāo)是一個公司在公眾眼里開放的程度。 45 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質(zhì)量（ the quality of information）。與董事會成員相關(guān)的信息質(zhì)量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標(biāo)是一個公司在公眾眼里開放的程度。 46 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?2021年，德國的克洛姆委員會（ COMME COMMISSION）公開提出了公司治理法典，德國效法了絕大多數(shù)報告準(zhǔn)則和補充，絕大多數(shù)德國公司董事會的透明度、獨立性和專業(yè)化程度顯著提高。 ?雖然對于是否公開個人董事成員的薪酬補償仍然是一個爭論的熱點，但是輿論趨于公開個人信息。 ?為什么德國公司董事會落后于它的公司治理最好的歐洲同伴？答案是德國的公司法在公司治理和董事會構(gòu)成上與其它國家很不一樣。 ?因為德國保持雙軌制共同決策的獨特法定結(jié)構(gòu)，董事會（MANAGEMENT BOARD）對公司管理具有唯一的責(zé)任，監(jiān)事會（SUPERVISORY BOARD）監(jiān)督和咨詢董事會。 ?當(dāng)公司員工數(shù)量超過 20， 000人時，法律要求監(jiān)事會具有 20名成員： 10名由股東選舉產(chǎn)生， 10名由德國國內(nèi)員工選舉產(chǎn)生。 47 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?這種與國際明顯不符的結(jié)構(gòu)已經(jīng)引起越來越多的爭議。它的負面影響是： ?對于一種激勵機制的討論來說，這種結(jié)構(gòu)過于龐大； ?由股東和員工選舉出來的這些董事有明顯不同的意見； ?在董事會會議上缺乏批評性的討論：因為管理者不能當(dāng)著員工代表的面被批評； ?目前的共同決策方式仍然被認為是神圣不可侵犯的，但非正式的、不定期的董事會準(zhǔn)備會議（ PREBOARD MEETINGS）允許員工代表以公開和批評的方式爭論，這種實踐對于董事會的工作是有利的。 48 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： ?非本土董事會成員的比例只有 7%，兩年來沒有改變，低于歐洲平均 16%的標(biāo)準(zhǔn)； ?共同決策強加限制。很多員工代表不會講流利英語，所有董事會議以德語進行。為了從其它國家吸引高素質(zhì)人才，也有計少數(shù)公司的董事會采用英語。 ?絕大多數(shù)監(jiān)事會完全保持了本土化特色。婦女成員占11%，但大多數(shù)來自員工代表，因為女性候選人很少。 ?許多德國公司采用外部咨詢方式來評價董事會工作績效，采用他們的建議以提高效率，這是一個對公司治理很有力的措施。 49 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 50 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 51 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 52 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 53 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 54 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?在 2021和 2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，英國的公司治理在歐洲是最好的。公司的公司治理證明與英國的公司治理綜合法典完全一致。英國的法典是所有其它法典的始祖。 ?很高的公司治理標(biāo)準(zhǔn)，帶來了一個持續(xù)擴大的候選人隊伍，伴隨著許多執(zhí)行董事對于接受非執(zhí)行董事的興趣超過了他們執(zhí)行董事的角色，這種制度已經(jīng)在上市公司、非上市公司、私人企業(yè)、非盈利機構(gòu)、高等教育、政府部門、半官方實體等。 55 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?英國公司保持了歐洲公司治理前列的位置，因為： ?所有公司都必須在審計報告中必須描述董事會的組成和工作方式。結(jié)果是董事會的信息成為了歐洲公司中的最高標(biāo)準(zhǔn)。 ?不象其它歐洲大陸的公司，英國公司幾乎沒有股東代表（ REFERENCE SHAREHOLDERS）。因此，董事的獨立性能夠更好地得到評估。 ?英國現(xiàn)在采用最確定的標(biāo)準(zhǔn)來定義非執(zhí)行董事的真正獨立性。進而，這種董事的質(zhì)量持續(xù)提高，董事會可以把重點放在他們所期望的貢獻上。 56 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： ?董事會會議為 ,略高于歐洲平均 。 ?委員會會議為 ,高于歐洲平均 。 ?薪酬委員會會議頻率與審計委員會一致 。 ?所有公司都擁有 100%的獨立非執(zhí)行董事 ,符合英國綜合治理法典標(biāo)準(zhǔn) 。 ?英國擁有歐洲最高的委員會數(shù)量 ,每個公司平均 ,而歐洲平均 個 。 ?歐洲公司中半數(shù)以上的道德委員會在英國 , 其它歐洲公司大多數(shù)落后于英國 。 ?英國董事平均薪酬為 100,000歐元 ,允許非執(zhí)行董事占有股份 。 ?歐洲最小的董事會人員數(shù)量 。 ?最高的非本土董事人數(shù)比例 。 ?有 82%的公司有女性董事 。 ?新董事年輕化成為趨勢 。 ?歐洲最高 的董事成員周轉(zhuǎn)替代率 19%。 57 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 58 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 59 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 60 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 61 公司治理 – Hugh Yan ANY QUESTIONS？
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