保險公司二次增員培訓(xùn)講義-資料下載頁
2024-10-19 11:02本頁面
【正文】 傳、幫、帶 產(chǎn)品好： “ 愛家之約 ” 、傭金提高 … … “四好”之 *** 好 *** ? 年齡 ? 性別 ? 性向 ? 家庭結(jié)構(gòu) ? 社會背景 ? 專長 ? 經(jīng)歷 ? 信念 ? 婚姻 ? 宗教 ? 學(xué)歷 “四好”之 你好 “你的家在 ” “鐵打的營盤，流水的兵 ” ?我們了解每位離職人員離司的真正原因嗎？ ?我們與他們有過一對一溝通和交流嗎？ ?我們曾經(jīng)真心誠意挽留過他嗎？ ?我們給他們真正解決過實(shí)際問題嗎？ 研究離職流程的目的 ?增員從脫落開始 ?人人都說 好 業(yè)務(wù)員主動離職原因 ——達(dá)不到 《 基本法 》 維持條件 ——家庭壓力大，得不到家人支持 ——身體不適 ——與主管、同事關(guān)系不和 ——找到新的工作 …… 業(yè)務(wù)員被動離職原因 ——在團(tuán)隊(duì)中負(fù)面語言過多， 成為“ 害群之馬 ” ——不遵守考勤，社會惡習(xí)嚴(yán)重，懶惰成性 ——人品有問題 ——違紀(jì)違法 …… 積極挽留 ——主動離職人員 堅(jiān)決拋棄 ——被動離職人員 尊重人性 用心溝通 特別強(qiáng)調(diào)： 我們不是大規(guī)模的同業(yè)挖腳， 我們是讓優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員回家 謝 謝
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