人力資源管理第七章績(jī)效考核-資料下載頁(yè)
2024-10-19 09:48本頁(yè)面
【正文】 。由于公司的報(bào)酬制度與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)緊密掛鉤，所以除了正常的生活補(bǔ)貼及福利提高外，李秀麗將會(huì)得到一筆豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，下一年度還有可能加薪。 ? 其他幾個(gè)下屬目前沒(méi)有什么難處，對(duì)他們考核相對(duì)容易些。 ? 王子川，業(yè)務(wù)熟練，勤學(xué)好問(wèn)，腦子好用，但經(jīng)常 “ 突發(fā)奇想 ” ，獨(dú)出心裁，總是想著法子簡(jiǎn)單化工作。吳理略加思索，在王子川的工作態(tài)度欄下填上了較差，但并沒(méi)有說(shuō)明原因，也沒(méi)有具體展開(kāi)。 ? 錢(qián)江，前一段時(shí)間，由于錢(qián)江所學(xué)專(zhuān)業(yè)不太對(duì)口，吳理曾提出讓他換崗，但公司沒(méi)有適合他的其他崗位，人力資源部提出與錢(qián)江解除合同。為此，錢(qián)江好多次苦苦哀求，弄得吳理有一種負(fù)罪感。吳理很清楚，如果現(xiàn)在給錢(qián)江的評(píng)價(jià)差一些，錢(qián)江必被 “ 炒魷魚(yú) ” 。吳理想到，現(xiàn)在找份工作很不容易，還是要善待他人，想罷，給了錢(qián)江較高的分?jǐn)?shù)。 ? 老郝，雖然工作吃力些，但在公司干了一輩子，不容易，明年春季就該退休了，給個(gè)優(yōu)秀吧！以后怕是沒(méi)機(jī)會(huì)了，也算是自己對(duì)啟蒙老師的心意吧。 ? 小趙，碩士研究生，工作積極，業(yè)績(jī)突出，剛來(lái)一年多，受到同事的好評(píng)，他還年輕，以后有的是機(jī)會(huì)，先委屈一下，給個(gè)良，也考察一下他對(duì)身外之物的看法和反應(yīng)。 ? 不多時(shí)，吳理已經(jīng)把績(jī)效評(píng)價(jià)表填好，整理妥當(dāng)，臉上露出了輕松的微笑，一年一度的考核難關(guān)終于過(guò)去了。 ? 問(wèn)題討論： ? 吳理對(duì)下屬考核存在什么問(wèn)題？如何避免吳理的考核做法？ ? 考核工作還有哪些常見(jiàn)問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題？
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