【能力素質(zhì)】經(jīng)理以上人員績效考核培訓(xùn)-資料下載頁
2025-10-10 07:39本頁面
【正文】 目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ 70％） 資源支持承諾 完成情況（自評） 自評得分 上級評分 換算得分 解決某部門崗位的關(guān)鍵性指標(biāo)沒有量化的問題 該崗位的考核指標(biāo)切實可行，關(guān)鍵性指標(biāo)實行量化，且權(quán)重達(dá)到 70％以上。指標(biāo)和考核結(jié)果公平、公正、公開 70％ 部門經(jīng)理、主管經(jīng)理簽字 對關(guān)鍵性指標(biāo)實施了量化且權(quán)重達(dá)到 60％并和公司當(dāng)月業(yè)績掛鉤，改變了過去以人定崗的情況，考核指標(biāo)與員工進(jìn)行了逐一溝通、達(dá)成一致并簽字確認(rèn)。 6 7 日常工作 目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ 30％） 資源支持承諾 完成情況（自評） 自評得分 上級評分 換算得分 完成總部和上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作 及時、準(zhǔn)確 30％ 按時完成總部和上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作 5 7 合計 100％ 合計得分 計劃確認(rèn)：本人 年 月 日 直接上級： 年 月 日 時間要求 ? 每月最后一個工作日之前，各被考核人須將和直接上級溝通后確認(rèn)的考核表送人力資源部保存，人力資源部將在最后一個工作日組織各 “ 資源支持者 ” 進(jìn)行會簽。 ? 次月月末前，人力資源部將考核表發(fā)放給各位被考核人填寫 “ 完成情況 ” 和“ 自評得分 ” ，并于第三個月 6號前報送人力資源部，之后由總經(jīng)理進(jìn)行評價。 謝謝！
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