聯(lián)想專業(yè)序列能力體系發(fā)展與評估-資料下載頁
2025-10-09 19:34本頁面
【正文】 、層級 了解三類勝任能力的評估方法 學(xué)習(xí)使用評估工具和了解評估流程 了解如何與部門內(nèi)部的員工溝通本事項(xiàng) 21 如何使用專業(yè)序列勝任能力評估工具 ? 渠道銷售序列能力評估工具表（ 0312） .xls 22 評估結(jié)果的應(yīng)用 從集團(tuán) HR管理層面看 ?基于“能力”的人力盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)人才 ?薪酬結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步合理化和透明： Pay for Person ?有針對性的培訓(xùn)課程設(shè)立 ?建立專業(yè)發(fā)展路徑，改變公司行政管理單一發(fā)展 從業(yè)務(wù)經(jīng)理層面看 ?掌握專業(yè)化的 “ 能力 ” 評估工具 ?對有關(guān)薪酬、人員提升、人員配置等問題與員工進(jìn)行有效的溝通 ?了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的狀況 從員工層面看 ? 清楚地了解任職能力要求，幫助員工了解自身優(yōu)勢與不足 ? 了解并實(shí)踐在聯(lián)想的職業(yè)發(fā)展路徑 23 人力資源計(jì)劃 招聘 績效管理 薪資 職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng) 接班人計(jì)劃 ? 領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)發(fā)展 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的工資提升 ? 勝任能力與績效目標(biāo)結(jié)合 ? 職位的勝任能力 ? 行為評估面試 ? 組織差距分析 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展階段 專業(yè)序列勝任力模型 全員核心勝任力模型 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 模型 勝任能力模型與人力資源管理體系 人力資源計(jì)劃 招聘 績效管理 薪資 職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng) 接班人計(jì)劃 24 如何與內(nèi)部員工溝通評估事項(xiàng) ? 您對上述目的有什么疑問？ ? 在評估之前您如何與員工溝通？（員工自評） ? 您知道需要與員工溝通什么嗎？ ? 您認(rèn)為員工會提出什么問題？如何回答？ 25 Q amp。 A
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