聯(lián)想渠道銷(xiāo)售系列能力勝任培訓(xùn)ppt(-資料下載頁(yè)
2024-10-18 19:34本頁(yè)面
【正文】 流程 了解如何與部門(mén)內(nèi)部的員工溝通本事項(xiàng) 21 如何使用專(zhuān)業(yè)序列勝任能力評(píng)估工具 ? 渠道銷(xiāo)售序列能力評(píng)估工具表（ 0312） .xls 22 評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 從集團(tuán) HR管理層面看 ?基于“能力”的人力盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)人才 ?薪酬結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步合理化和透明： Pay for Person ?有針對(duì)性的培訓(xùn)課程設(shè)立 ?建立專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑，改變公司行政管理單一發(fā)展 從業(yè)務(wù)經(jīng)理層面看 ?掌握專(zhuān)業(yè)化的 “ 能力 ” 評(píng)估工具 ?對(duì)有關(guān)薪酬、人員提升、人員配置等問(wèn)題與員工進(jìn)行有效的溝通 ?了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的狀況 從員工層面看 ? 清楚地了解任職能力要求，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)與不足 ? 了解并實(shí)踐在聯(lián)想的職業(yè)發(fā)展路徑 23 人力資源計(jì)劃 招聘 績(jī)效管理 薪資 職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng) 接班人計(jì)劃 ? 領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)發(fā)展 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的工資提升 ? 勝任能力與績(jī)效目標(biāo)結(jié)合 ? 職位的勝任能力 ? 行為評(píng)估面試 ? 組織差距分析 ? 以勝任能力為基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展階段 專(zhuān)業(yè)序列勝任力模型 全員核心勝任力模型 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 模型 勝任能力模型與人力資源管理體系 人力資源計(jì)劃 招聘 績(jī)效管理 薪資 職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng) 接班人計(jì)劃 24 如何與內(nèi)部員工溝通評(píng)估事項(xiàng) ? 您對(duì)上述目的有什么疑問(wèn)？ ? 在評(píng)估之前您如何與員工溝通？（員工自評(píng)） ? 您知道需要與員工溝通什么嗎？ ? 您認(rèn)為員工會(huì)提出什么問(wèn)題？如何回答？ 三茅招聘管理軟件，永久免費(fèi)， HR都在用。 官方下載網(wǎng)站： 25 Q amp。 A
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