考核獎懲與考績法規(guī)實務研討-資料下載頁
2024-10-17 00:03本頁面
【正文】 撤銷案件研究 ? 懲處未經(jīng)考績委員會初核或核議 ? 懲處所依據(jù)之事實與法令規(guī)定之構成要件不合 ? 懲處事實未經(jīng)查明或認定有誤 ? 懲處令未載明依據(jù)之法令名稱及具體條文 ? 懲處時依據(jù)之法令有誤 獎懲與考績 20 參 . 92年 5月修法重點 （ 21） ? 修正平時考核項目 為工作績效、品德操守及其他與業(yè)務有關之項目。 ? 增列淘汰機制： 考列丙等者，除留原俸級外，增列應調(diào)整工作或施以輔導、訓練，且連續(xù)二年考列丙等者（含另考），應依規(guī)定辦理資遣或退休。 ? 增列實施面談： 主管於四月、八月平時考核時，應就工作內(nèi)容及執(zhí)行情形與受考人面談，並列入平時考核紀錄。 ? 修正平時獎懲： 警告（申誡），記小功（過） 獎懲與考績 21 參 . 92年 5月修法重點 （ 22） ? 年終考績增列優(yōu)等 （ 90分以上） ? 增列考績比例限制： 優(yōu)等以 5﹪ 為限；甲等以 50﹪ 為原則，最高不超過 65﹪ ；機要人員比例單獨計算，最高以考列甲等；各官等受考人數(shù) 5人以上，考列甲等以上比例，不逾 80﹪ 。 主管機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市公所於每年辦理考績前，得明定其與各所屬機關考列甲等以上人數(shù)比例。 ? 增列各機關得辦理團體績效考核 ： 主管機關得分別辦理所屬機關及內(nèi)部單位間之團體績效考核，作為評定機關及單位人員考績及獎勵之參考 獎懲與考績 22 結 語
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