【總結(jié)】企業(yè)策略與任用企業(yè)策略規(guī)劃任用策略企業(yè)希望建立何種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與使命?企業(yè)希望任用哪些種類和專長(zhǎng)的員工?企業(yè)在其所處的環(huán)境中,存在那些機(jī)會(huì)與威脅?企業(yè)對(duì)其組織內(nèi)外中,不同專長(zhǎng)背景的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的情況如何?企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)?企業(yè)期望達(dá)成的目標(biāo)是什麼?企業(yè)如何去達(dá)成其目標(biāo)?企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行哪些步驟以甄選足以符合其所
2025-03-08 12:31
【總結(jié)】19/20策略性績(jī)效管理績(jī)效管理流程績(jī)效管理年初工作事項(xiàng),除了透過績(jī)效考核回顧過去,在展望未來部份,一方面是協(xié)助員工績(jī)效改善并規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃;另一方面便是根據(jù)公司與單位目標(biāo)設(shè)定年度工作目標(biāo);之后,在年度當(dāng)中,則須定期溝通激勵(lì)、指導(dǎo)糾正、培訓(xùn)授權(quán)與記錄追蹤績(jī)效。這整個(gè)績(jī)效管理流程,請(qǐng)參考下圖:期初的目標(biāo)設(shè)定便是績(jī)效管理制度的”計(jì)劃”(Plan),期中績(jī)效追蹤則是”執(zhí)行”
2025-04-08 11:30
【總結(jié)】策略性商務(wù)談判技術(shù)講座第一講談判人才的培訓(xùn)方法建立積極的觀念?簡(jiǎn)而言之,策略性的商務(wù)談判技巧就是因時(shí)因地因人來決定談判的條件。以下是一個(gè)有趣的談判案例,通過這個(gè)案例你可以清楚地看到,其中的畫家是如何根據(jù)買主的不同來調(diào)整自己的出售策略的,由此可見談判技巧的重要性。?小故事兩位美國(guó)人到歐洲向街頭的同一個(gè)畫家買畫。第一個(gè)美國(guó)人問:這
2025-07-27 23:40
【總結(jié)】管理經(jīng)濟(jì)學(xué)(再版)方博亮?林祖嘉著智勝文化事業(yè)有限公司製作再版方博亮林祖嘉著智勝文化事業(yè)有限公司製作第十一章策略性的思考管理經(jīng)濟(jì)學(xué)(再版)方博亮?林祖嘉著智勝文化事業(yè)有限公司製作再版方博亮林祖嘉著智勝文化事業(yè)有限公司製作本章大綱?第一節(jié)緒言?第二節(jié)
2024-10-17 12:05
【總結(jié)】第16章策略資訊系統(tǒng)策略資訊系統(tǒng)的內(nèi)涵競(jìng)爭(zhēng)策略的產(chǎn)生策略資訊系統(tǒng)的成功關(guān)鍵因素2資訊管理概論NFORMATIONMANAGEMENTI策略資訊系統(tǒng)的內(nèi)涵CharlesWiseman認(rèn)為,策略資訊系統(tǒng)是能支援或改變企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的資訊系統(tǒng),是以資訊科技支援企業(yè)的經(jīng)營(yíng)革新,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的策略或創(chuàng)新的策略,以
2025-05-03 02:41
【總結(jié)】萌恒工貿(mào)王時(shí)成?中國(guó)生產(chǎn)力中心講師?臺(tái)灣金融研訓(xùn)院講師?經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處講師?新竹科技園區(qū)廠商公會(huì)講師?東海大學(xué)企業(yè)講座講師?北京時(shí)代光華管理商學(xué)院講師?上海復(fù)旦大學(xué)復(fù)泰教育中心講師?廣州中山大學(xué)中大方略講師著作:?
2025-05-12 12:54
【總結(jié)】薪資的策略性規(guī)劃**人力資源培訓(xùn)教材之四**主講:金劍峰◎案例分享:時(shí)代置業(yè)的故事…時(shí)代置業(yè)公司每年到年終,總是鬧得人心慌慌,因?yàn)檫@意味著公司每年砍人的時(shí)候到了,公司規(guī)定工程部門、銷售部門、行政部門、管理崗位必須要有10%的人員流動(dòng),也就是說如果有50個(gè)人的部門,有5個(gè)人將來被公司主動(dòng)淘汰掉……公司為什么要
2025-03-04 23:41
【總結(jié)】5/6業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的策略性思考模型 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的策略性思考其主要目的是通過對(duì)評(píng)估目的、評(píng)估基礎(chǔ)和企業(yè)可以達(dá)到的評(píng)估能力的全面分析,來確定一種策略性的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估模式(見圖2) 評(píng)估目的 評(píng)估的目的通常有兩種,“員工個(gè)人業(yè)績(jī)提升與激勵(lì)”和“組織業(yè)績(jī)提升”。前者著眼于通過激勵(lì)個(gè)體員工,提高其業(yè)績(jī),進(jìn)而促進(jìn)組織業(yè)績(jī),但這種遞進(jìn)關(guān)系通常是不必然的;后者則直接將視點(diǎn)放在了組織業(yè)績(jī)提升上
2025-06-28 22:58
【總結(jié)】策略性績(jī)效管理績(jī)效管理流程績(jī)效管理年初工作事項(xiàng),除了透過績(jī)效考核回顧過去,在展望未來部份,一方面是協(xié)助員工績(jī)效改善并規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃;另一方面便是根據(jù)公司與單位目標(biāo)設(shè)定年度工作目標(biāo);之后,在年度當(dāng)中,則須定期溝通激勵(lì)、指導(dǎo)糾正、培訓(xùn)授權(quán)與記錄追蹤績(jī)效。這整個(gè)績(jī)效管理流程,請(qǐng)參考下圖:期初的目標(biāo)設(shè)定便是績(jī)效管理制度的”計(jì)劃”(Plan),期中績(jī)效追蹤則是”執(zhí)行”(-Do),期末績(jī)效
2025-04-07 22:02
【總結(jié)】策略性營(yíng)銷計(jì)劃的制定與管理更多課程及視頻訪問:第一講:讓人又愛又恨的營(yíng)銷計(jì)劃——營(yíng)銷計(jì)劃解惑一、為什么需要營(yíng)銷計(jì)劃????公司運(yùn)營(yíng)的需要管理的需要激勵(lì)的需要經(jīng)銷商的需要?二、為什么計(jì)劃跟不上變化?認(rèn)知之誤常規(guī)事項(xiàng)與突發(fā)性事項(xiàng)的沖突計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)?三、為什么營(yíng)銷計(jì)劃成了
2025-01-20 12:30
【總結(jié)】整合性策略成本管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/8/23策略形成2討論大綱I.整合性策略成本管理–策略性成本管理概述、管理架構(gòu)–策略形成系統(tǒng)II.策略之具體化系統(tǒng)–平衡計(jì)分卡–價(jià)值鏈分析–成本管理之資訊構(gòu)面–作
2024-10-19 19:49
【總結(jié)】二、做好策略性品牌分析?目的:促進(jìn)并改善策略性的變動(dòng),界定影響品牌策略的不確定性因素。?方法:進(jìn)行消費(fèi)者分析、競(jìng)爭(zhēng)者分析、自我分析?框架:消費(fèi)者分析·趨勢(shì)·動(dòng)機(jī)·分眾·未滿止需求競(jìng)爭(zhēng)者分析:·品牌形象/定位·強(qiáng)勢(shì)/弱勢(shì)自我分析·
2025-05-11 04:46
【總結(jié)】談判技巧東吳大學(xué)政治系教授劉必榮博士關(guān)於和風(fēng)談判和風(fēng)談判是融合西方談判理論與中國(guó)的《孫子兵法》、《劉伯溫兵法》、《鬼谷子》,冶東西方戰(zhàn)略智慧於一爐,於1988年所設(shè)計(jì)、發(fā)展的談判課程。比西方談判思考更深刻,也比傳統(tǒng)中國(guó)捭闔之術(shù)的討論更有架構(gòu)。課程包括講授、個(gè)案解析、以及談判演練,是最適合華語世界的談判技巧課程。
2025-05-12 21:09
【總結(jié)】策略性銷售心法概念性銷售拳法專業(yè)銷售技巧兵法策略性銷售I/策略性銷售概述1.瞬息萬變中如何制勝2.“策略”與“戰(zhàn)術(shù)”如何定義3.分析起始點(diǎn):我們的戰(zhàn)略位置4.策略藍(lán)圖簡(jiǎn)述:策略性銷售的六大基本要素
2025-02-15 19:09
【總結(jié)】第二節(jié)課營(yíng)銷計(jì)劃的策略性分析思考:假設(shè)你是耐克公司的員工,公司決定尋找國(guó)外市場(chǎng),因此派你去非洲的一個(gè)島國(guó)開發(fā)市場(chǎng),希望你了解一下能否將公司的鞋銷售給他們。你發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方還處于酋長(zhǎng)當(dāng)家作主的社會(huì),民風(fēng)古樸,基本處于沒有對(duì)外開放的狀態(tài),島上的居民都不穿鞋。那么,針對(duì)當(dāng)?shù)氐臓?/span>
2025-02-21 14:56