工資集體協(xié)商政策規(guī)定培訓(xùn)資料-資料下載頁
2024-10-15 15:28本頁面
【正文】 協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。 扣減 工資規(guī)定 ? 六、扣減工資 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 七、病假工資 ? 根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ( 勞部發(fā)［ 1994］479號(hào) ) ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的 ? 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 醫(yī)療期年限表 實(shí)際工作年限 十年以下 十年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 510年 1015年 1520年 20年以上 醫(yī)療期月數(shù) 3 6 6 9 12 18 24 醫(yī)療期規(guī)定 ? 關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算 ? 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三 ? １．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 ? 例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 2021年３月 1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月 1日至９月 1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 ? ２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 ? 當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 醫(yī)療期待遇 ? 根據(jù) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 ? (勞部發(fā)［ 1995］ 309號(hào) )第 59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治 ? 療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或 ? 疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 城區(qū)按 750元計(jì)算： 750*80%=600元。 第五講 工資協(xié)議審查 ? 一、送審 ? 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式四份及說明， 報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。 ? 二、受理 ? 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 ? 三、送達(dá) ? 人力資源和社會(huì)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效。 ? 第五講 工資協(xié)議審查 ? 四、修改 ? 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。 ? 五、報(bào)送 ? 工資協(xié)議向人力資源和社會(huì)動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? 六、公示 ? 協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。 第六講 需注意的幾個(gè)問題 ? 一是要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合同內(nèi)容要具體。要具有針對(duì)性、適用性和有效性，操作性要強(qiáng)。 ? 二是要將工資集體協(xié)商工作作為一項(xiàng)重要制度。做好合同的履行、監(jiān)督、檢查等工作。合同期滿前應(yīng)及時(shí)續(xù)簽，做好新舊合同的銜接。（職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商） ? 三是工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和勞動(dòng)保障行政部門審核。凡未履行法定報(bào)送程序的工資協(xié)議均為無效工資集體協(xié)議。 ? 四是人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資工資協(xié)議提出修改意見后，企業(yè)應(yīng)將修改后的工資集體協(xié)議報(bào)送人力資源和勞動(dòng)保障部門備案。 ? ?謝謝各位 祝大家 節(jié)日愉快
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