工資集體協(xié)商政策規(guī)定培訓(xùn)資料-資料下載頁
2025-10-06 15:28本頁面
【正文】 協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。 扣減 工資規(guī)定 ? 六、扣減工資 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 七、病假工資 ? 根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ( 勞部發(fā)［ 1994］479號 ) ? 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24個月的 ? 醫(yī)療期是指勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因工負傷停止工作治病休息。而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 醫(yī)療期年限表 實際工作年限 十年以下 十年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 510年 1015年 1520年 20年以上 醫(yī)療期月數(shù) 3 6 6 9 12 18 24 醫(yī)療期規(guī)定 ? 關(guān)于醫(yī)療期的計算 ? 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三 ? １．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。 ? 例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從 2021年３月 1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月 1日至９月 1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 ? ２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 ? 當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。 醫(yī)療期規(guī)定 ? 醫(yī)療期待遇 ? 根據(jù) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 ? (勞部發(fā)［ 1995］ 309號 )第 59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治 ? 療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或 ? 疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ? 城區(qū)按 750元計算： 750*80%=600元。 第五講 工資協(xié)議審查 ? 一、送審 ? 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式四份及說明， 報送人力資源和社會保障行政部門審查。 ? 二、受理 ? 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。 ? 三、送達 ? 人力資源和社會保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效。 ? 第五講 工資協(xié)議審查 ? 四、修改 ? 人力資源和社會保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。 ? 五、報送 ? 工資協(xié)議向人力資源和社會動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? 六、公示 ? 協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。 第六講 需注意的幾個問題 ? 一是要結(jié)合本企業(yè)實際，合同內(nèi)容要具體。要具有針對性、適用性和有效性，操作性要強。 ? 二是要將工資集體協(xié)商工作作為一項重要制度。做好合同的履行、監(jiān)督、檢查等工作。合同期滿前應(yīng)及時續(xù)簽，做好新舊合同的銜接。（職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商） ? 三是工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)報送有管轄權(quán)的人力資源和勞動保障行政部門審核。凡未履行法定報送程序的工資協(xié)議均為無效工資集體協(xié)議。 ? 四是人力資源和社會保障行政部門對工資工資協(xié)議提出修改意見后，企業(yè)應(yīng)將修改后的工資集體協(xié)議報送人力資源和勞動保障部門備案。 ? ?謝謝各位 祝大家 節(jié)日愉快
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1