閩恒物流公司職業(yè)人職業(yè)觀培訓課程ppt-物流運作-資料下載頁
2025-05-22 09:04本頁面
【導讀】我們離合格職業(yè)人有多遠？竹子需要在地下長四年才能長到地上，要為前途做好準備。掌握未來的信息，早別人一步。了解自我，建立合適的期望值。經驗是向上發(fā)展的踏腳石。對工作負責，為贏得別人的贊賞和尊重。不妨患輕度“工作狂”病。了解職業(yè)經理人的能力與素質。累積職業(yè)資本＝明天的工資。寫好一份報告、計劃書。辦好一個業(yè)務活動。做一次出色的演講。完成目標，受到表揚。合作者的尊敬與認可。兌現承諾，愿意付出超常努力完成工作。在完成目標后感到滿足和喜悅。工作的首十年至關重要。出色地完成交付的責任。魚目混珠，混淆事實。心存芥蒂，趁機報復。避免情緒化的爭論和人身攻擊。職業(yè)發(fā)展更注重人際關系及忠誠度高于能力。要求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵機制。強調個人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃。有成熟的激勵及升遷系統(tǒng)?；ハ嘧袷胤杉靶袨橐?guī)范。遵守企業(yè)倫理及紀律。專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質量。重視人才與企業(yè)利益一致。積極參與，信任管理層。不會讓雷峰吃虧，回報貢獻與犧牲。“經營人”“規(guī)范人”“發(fā)展人”
【正文】 求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵機制 22 企業(yè)對職業(yè)人發(fā)展的影響 —— 希望達到的管理目標 ? 企業(yè)為員工發(fā)展的舞臺，提供發(fā)展空間及培養(yǎng)能力 ? 強調個人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃 ? 有成熟的激勵及升遷系統(tǒng) ? 重視團隊精神 內訓教程－職業(yè)人的職業(yè)觀 人力資源部 23 成功企業(yè)的職業(yè)觀 ? 強調人才與企業(yè)互相選擇 ? 互相遵守法律及行為規(guī)范 ? 互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道 ? 遵守企業(yè)倫理及紀律 ? 考慮短期激勵 ? 專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質量 內訓教程－職業(yè)人的職業(yè)觀 人力資源部 24 成功企業(yè)的事業(yè)觀 ? 重視人才與企業(yè)利益一致 ? 重點考慮企業(yè)的長期發(fā)展（小我與大我） ? 積極參與，信任管理層 ? 重視長期回報，以企業(yè)成功為中長期目標 ? 不會讓雷峰吃虧，回報貢獻與犧牲 內訓教程－職業(yè)人的職業(yè)觀 人力資源部 25 建立 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化 ? 以 “ 人的管理 ” 為中心，而不是以 “ 個人 ” 為中心 ? “ 經營人 ” “ 規(guī)范人 ” “ 發(fā)展人 ” 內訓教程－職業(yè)人的職業(yè)觀 人力資源部
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