杰出員工訓練優(yōu)秀職業(yè)人篇-資料下載頁
2025-08-11 18:40本頁面
【導讀】正確接受上司指導。隨時注意經營管理期的循環(huán)。創(chuàng)造性開展工作的意識。部門顯得很出色？激勵員工積極性和奉獻精神。使組織擁有團隊效能。提升個人成功機率。改善溝通的素質和技巧。發(fā)現(xiàn)說服對方的關鍵所在。壯觀景象，那是什么來了？500個土豆裝在一只麻袋里，過在一起上班罷了。從現(xiàn)在走向未來。
【正文】 42嵇成峰 職業(yè)生涯決定因素 ? 興趣 ? 性格 ? 氣質 ? 能力 43嵇成峰 職業(yè)方向的定位 44嵇成峰 3% 10% 60% 27% 有清晰且長期 的目標 有清晰但短期 的目標 有較模糊目標 無目標 一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人： 哈佛的調查 45嵇成峰 3% 10% 60% 27% 二十五年后 3%： 朝著同一個目標和方向不懈努力?，F(xiàn)在，幾乎都成了社會各界 的頂尖成功人士（白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英） 10%： 大都生活在社會的中上層。短期目標不斷被達成，成為各行 各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等 60%： 幾乎都生活在社會的中下層面，能安穩(wěn)地生活與工作，但 沒有什么特別的成績 27%： 幾乎都生活在社會的最底層，他們的生活都過得很不如意， 常常失業(yè)。靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱 怨世界 46嵇成峰 制定職業(yè)生涯目標的原則 ◆ 明確具體的（ Specific） ◆可衡量的（ Measurable） ◆可接受的（ Acceptable） ◆現(xiàn)實可行的（ Realistic） ◆有時間限制的（ Timetable） 47嵇成峰 職業(yè)目標 48嵇成峰 對個人職業(yè)生涯的建議 高瞻遠矚 腳踏實地 ◆ 走好腳下每一步 ◆從成敗中學習 ◆累積人脈 49嵇成峰 ◆ 在強項下施展才華 ◆ 構筑核心能力 ◆ 利用公司職業(yè)發(fā)展的流程和工具 對個人職業(yè)生涯的建議 為成功再添磚加瓦 50嵇成峰 THE END Thank you amp。 see you next time
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