高校與企業(yè)人才培養(yǎng)的溝通機(jī)制-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】高校與企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的溝通現(xiàn)狀。溝通失效的原因分析。高校與企業(yè)的關(guān)系日益密切。企業(yè)要“包子”，學(xué)校給“蛋糕”。矛盾現(xiàn)象一、企業(yè)“技工荒”，大學(xué)生“就業(yè)難”。矛盾現(xiàn)象二、大學(xué)生找工作難與企業(yè)招人難并存。人才供需配置存在很大的時(shí)間差。上海：1995-2020年，上海共淘汰40多個(gè)職業(yè)，新。企業(yè)對(duì)人才的需求變化速度是高校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。3．企業(yè)與高校：站在彼岸呼喚。理論與實(shí)際;知識(shí)與經(jīng)驗(yàn);畢業(yè)證與職業(yè)技能證。口頭與文字表達(dá)能力。多數(shù)企業(yè)未實(shí)行實(shí)習(xí)生制度。缺乏切實(shí)可行的措施。技術(shù)、管理遇到問(wèn)題時(shí)；員工需要培訓(xùn)時(shí)；認(rèn)可，則主動(dòng)溝通。名望：世界一流、985、211、地區(qū)名校。教學(xué)研究型大學(xué)、教學(xué)型大學(xué)。正式聘請(qǐng)32位寶鋼集團(tuán)的專(zhuān)家擔(dān)任上海交大研。確定28名研究生進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)，課程學(xué)習(xí)結(jié)束。從事的課題和論文也都是經(jīng)過(guò)選擇認(rèn)定、企業(yè)。政府對(duì)高校撥款減少。響應(yīng)高校教師和企業(yè)高級(jí)工程技術(shù)人員的雙。積極支持高校學(xué)生實(shí)習(xí)。積極介入對(duì)教育事業(yè)的捐贈(zèng)
【正文】 企業(yè)導(dǎo)師真正進(jìn)入導(dǎo)師序列和招生簡(jiǎn)章 ? 從事的課題和論文也都是經(jīng)過(guò)選擇認(rèn)定、企業(yè)急需解決的最關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題 三、展望與探討 ? 1．趨勢(shì)預(yù)測(cè) ? 2．高校如何與企業(yè)真正結(jié)緣 1. 趨勢(shì)預(yù)測(cè) ? 無(wú)可質(zhì)疑，在人才培養(yǎng)方面，高校與企業(yè)將會(huì)越走越近。 ? 何時(shí)高校才能與企業(yè)真正結(jié)緣 ? 政府對(duì)高校撥款減少 ? 私立（民辦）大學(xué)的發(fā)展威脅到甚至超過(guò)官辦大學(xué)后，官辦大學(xué)才會(huì)有動(dòng)力 ? 大學(xué)招生面臨困難 2. 高校如何與企業(yè)真正結(jié)緣 ? 高校內(nèi)部機(jī)制變革 ? 校長(zhǎng)：走出學(xué)術(shù)精英的誤區(qū) ? 建立大學(xué) 董事會(huì) ? 人才在大學(xué)與企業(yè)間雙向自由流動(dòng)機(jī)制 ? 重視校友會(huì) ? 鼓勵(lì)學(xué)者、教授大量參與政府或企業(yè)的咨詢 ? 企業(yè)的努力方面 ? 響應(yīng)高校教師和企業(yè)高級(jí)工程技術(shù)人員的雙向兼職、雙向流動(dòng)制度 ? 積極支持高校學(xué)生實(shí)習(xí) ? 積極介入對(duì)教育事業(yè)的捐贈(zèng) 2. 高校如何與企業(yè)真正結(jié)緣 ?謝謝！
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