【導(dǎo)讀】芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蚈螆衿肅薄螅羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肇蒞薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薀羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芆蒅蚅袁肈莁蚅羃莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螞袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蚈螆衿肅薄螅羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袃裊聿蟻袂肇蒞薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿膆蚈袈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃羈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薀羃蒆蒂薀肅艿莈蕿?zāi)i肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芆蒅蚅袁肈莁蚅羃莄蠆蚄肆膇

　　

【正文】 結(jié)束 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示或人事考評(píng)需要，在考評(píng)前 3 個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部人事主管針對(duì)考評(píng)對(duì)象、內(nèi)容與時(shí)間擬訂人事考評(píng)計(jì)劃（方案） 報(bào)請(qǐng)人力資源部部長(zhǎng)審核是否同意 責(zé)令整改 責(zé)令整改 報(bào)請(qǐng)分管副總審批是否同意 報(bào)請(qǐng)分管副總審核是否同意 42 是 是 否 是 否 是 否 工作調(diào)動(dòng)流程圖 否 是 人事主管根據(jù)審批同意的考評(píng)方案組織實(shí)施考評(píng) 考評(píng)結(jié)束，人事主管匯總考評(píng)資料后與被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)面談 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批是否同意 將考評(píng)結(jié) 論通知用人單位負(fù)責(zé)人和被考評(píng)人 人事主管擬訂考評(píng)報(bào)告 ,交人力資源部部長(zhǎng)審訂是否同意 責(zé)令整改 報(bào)送分管副總、總經(jīng)理審核是否同意 考評(píng)資料整 理歸檔 人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定擬定被調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)后的工資福利待遇，使用《工作請(qǐng)示單》 報(bào)送人事行政副總審核是否同意 總經(jīng)理審批是否同意 公司領(lǐng)導(dǎo)做出員工工作調(diào)動(dòng)的決定 按領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)改正 43 否 是 人事申訴流程圖 人事主管根據(jù)《工作請(qǐng)示單》，擬制《工作調(diào)動(dòng)通知》（共三聯(lián)：一聯(lián)發(fā)給調(diào)出單位，一聯(lián)發(fā)給被調(diào)員工，一聯(lián)由人力資源部存根） 被調(diào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)（執(zhí)行離職移交、工資結(jié)算工作流程），將《離職移交結(jié)算表》交人力資源部存檔 被調(diào)人在限定時(shí)間內(nèi)執(zhí)《工作調(diào)動(dòng)通知》到調(diào)入單位報(bào)到 人事主管更改員工名冊(cè)，薪酬主管作出工資待遇變動(dòng)登記 結(jié) 束 開(kāi) 始 員工申訴 人力資源部人事主管按規(guī)定受理申訴，填寫(xiě)《人事申（投）訴表》，根據(jù)申訴內(nèi)容與證據(jù)資料，做出如下處理 正式受禮，及時(shí)向人力資源部部長(zhǎng)匯報(bào)，根據(jù)指示展開(kāi)調(diào)查判斷，并在調(diào)查結(jié)論欄簽署意見(jiàn)。 申訴無(wú)事實(shí)依據(jù)和證據(jù)資料的，人事主管告之非補(bǔ)充后再受理 申訴事由不屬于人力資源部受理范圍的，人事主管告之申訴單位 44 否 是 考勤管理流程圖 使用打卡機(jī)考勤的，考勤員（考勤責(zé)任人）填 制好考勤卡； 使用簽到方式考勤的，考勤員（考勤責(zé)任人）填寫(xiě)好簽到表； 使用點(diǎn)名（唱名）方式考勤的，由當(dāng)班的班（組）長(zhǎng)在工作日志上簽注當(dāng)班出勤情況 在考勤過(guò)程中，考勤員（考勤責(zé)任人）應(yīng)監(jiān)督考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，按公司規(guī)定報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。（執(zhí)行《獎(jiǎng)懲工作流程》） 考勤員（考勤責(zé)任人）還應(yīng)同時(shí)收集整理歸檔各類考勤資料（請(qǐng)銷假資料等）（執(zhí)行《請(qǐng)銷假流程》） 是 報(bào)人力資源部部長(zhǎng)針對(duì)調(diào)查結(jié)論審批意見(jiàn)，同時(shí)提出處理意見(jiàn) 人力資源 部根據(jù)批示執(zhí)行 人力資源部整理歸檔 結(jié) 束 責(zé)令改正 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批是否同意 每個(gè)考勤月前，考勤員（考勤責(zé)任人）準(zhǔn)備好各項(xiàng)考勤資料 在考勤月末，考勤員（考勤責(zé)任人）匯總各類考勤資料，在考勤一覽表上簽注每位員工的當(dāng)月考勤狀況 考勤員（考勤責(zé)任人）將匯總無(wú)誤的《考勤一覽表》送單位負(fù)責(zé)人審核。 每月 2 日前，考勤員（責(zé)任人）將經(jīng)審核的《考勤一覽表》和所有考勤資料一并報(bào)送人力資源部薪酬主管 報(bào) 送 單 位 改正，已觸犯公司制度，按相關(guān)規(guī)定處理 是否有誤 糾正完善 45 否 請(qǐng)銷假流程圖 2 天以內(nèi)（含 2 天） 3 至 5 天（含 5 天） 6 天以上的 的請(qǐng)休假 的請(qǐng)休假 請(qǐng)休假 是 是 是 是 是 報(bào)請(qǐng)所屬單位負(fù)責(zé)人審批是否同意 報(bào)請(qǐng)所屬單位負(fù)責(zé)人審核是否同意 員工請(qǐng)假，填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假單》，按要求附送相關(guān)證明資料 報(bào)請(qǐng)所屬單位負(fù)責(zé)人審核是否同意 報(bào)請(qǐng) 分管領(lǐng)導(dǎo)審批是否同意 報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批是否同意 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批是否同意 46 是 員工轉(zhuǎn)崗管理流程 則 否 是 否 是 員工提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，由用人單位簽署意見(jiàn)后交到人力資源部 人事主管依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗評(píng)估，并作出結(jié)論 人力資源部部長(zhǎng)擬定審核意見(jiàn) 結(jié)束 行政人事副總審批是否同意 人事主管擬定發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ? 轉(zhuǎn)崗人員做好工作交接 47 勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)工作流程圖 否 是 否 否 是 是 開(kāi) 始 每年初，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)提交《年度勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)工作報(bào)告》，主要包括：上年度勞動(dòng)保護(hù) 與安全生產(chǎn)工作總結(jié)，本年度勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)的工作計(jì)劃和措施等 總經(jīng)理審批是否同意 工會(huì)討論是否同意 人力資源部執(zhí)行經(jīng)審批同意的《年度勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)工作報(bào)告》中的工作計(jì)劃 辦公室與計(jì)劃財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行《年度勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)工作報(bào)告》中在本年度將采取的如購(gòu)買勞保用品、核發(fā)勞保福利費(fèi)等責(zé)令人力資源部整改 主管副總審核是否同意 責(zé)令人力資源部整改 48 安全生產(chǎn)事故（工傷事故）處理流程圖 否 是 否 是 發(fā)生安全生產(chǎn)事故（工傷事故），事故現(xiàn)場(chǎng)員 工立刻報(bào)告所在單位負(fù)責(zé)人和公司辦公室 所在單位負(fù)責(zé)人與公司辦公室初步了解事故情況后，匯同采取緊急應(yīng)變措施，執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備流程》 事故發(fā)生單位采取措施控制現(xiàn)場(chǎng)、停止生產(chǎn)，造成人員受傷的，及時(shí)搶救。 人力資源部派員調(diào)查取證，判斷事故是否屬于工傷事故 是否工傷事故 薪酬主管編制《工傷事故報(bào)告書(shū)》，人力資源部部長(zhǎng)審閱后，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)蓋章簽字。 開(kāi)始 員工是否辦理了工傷保險(xiǎn) 事故發(fā)生造成人員受傷情況、辦公室派員慰問(wèn)、探望傷員 49 否 是 否 是 否 是 薪酬主管向社保局報(bào)送《工傷 事 故 報(bào) 告書(shū)》 薪酬主管同時(shí)告知事故發(fā)生單位與傷員保存收集資料 社保局鑒定是否屬工傷事故 薪酬主管據(jù)此擬訂《事故處理建議報(bào)告》，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審閱后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 傷員治愈后，到社保局申請(qǐng)勞動(dòng)能 力鑒定。 傷員將所有醫(yī)療單據(jù)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一同報(bào)送薪酬主管，薪酬主管前往社保局申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷。 報(bào)銷費(fèi)用入公司帳后，發(fā)生個(gè)人墊支醫(yī)療費(fèi)用的按公司《費(fèi)用報(bào)銷流程》支取墊支費(fèi)用 總經(jīng)理審批是否同意 事故發(fā)生單位與人力資源部執(zhí)行審批同意的《事故處理建議報(bào)告》 整理歸檔 結(jié) 束 B C B C 主管副總審批是否同意 責(zé)令整改 50 薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄葿薃螃羃腿蒆 蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅聿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄葿薃螃 羃腿蒆蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅聿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄 葿薃螃羃腿蒆 蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅聿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄葿薃螃 羃腿蒆蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅聿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄 葿薃螃羃腿蒆 蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿羀膆蒃蚅聿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肅艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇罿膀蒞蚃裊腿蒈蒅螁膈膇蟻蚇螄芀蒄薃螃莂蠆袁袃肂蒂螇袂膄蚇蚃袁莆蒀蠆袀蒈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄葿薃螃 羃腿蒆蠆羂芁螞薅羈莄蒄袃羈肅蝕蝿